台湾で働く外国人は副業・兼業できるか：就労許可のルールと例外
最終確認：2026年11月9日
台湾で会社員として働きながら、別の会社の仕事や個人の案件を受けたい人もいます。日本と違い、台湾では外国人の就労許可が「その雇い主のもとで、その仕事をする」許可として出ます。この記事では、就業服務法と勞動部の審査基準、就業金卡の公式 FAQ をもとに、副業ができる場合・できない場合と、違反したときの扱いを整理します。
この記事のポイント
- 会社が申請した就労許可は、その会社で働くための許可です。2社目で働くには、2社目の会社が勞動部に許可を申請する必要があります（就業服務法 第53条）。
- 許可を受けた会社以外で働くと、就労許可が取り消され（第73条）、本人は NT$30,000〜150,000 の過料と出国命令の対象になります（第68条）。
- 就業金卡（開かれた個人の就労許可）、台湾人の配偶者、外国専門人材の永住者などは、雇い主ごとの許可に縛られません。
結論：会社の就労許可だけでは副業できない
台湾の就業服務法は、外国人は雇い主が申請した許可がなければ働けないとしています（第43条）。会社が取った就労許可は、その会社に雇われて、許可された仕事をするためのものです。そのため、勤め先とは別の会社や個人から報酬を受けて働く「副業」は、原則としてそのままではできません。
| 立場 | 副業・兼業 | 根拠 |
|---|---|---|
| 会社の申請による就労許可（一般の専門職） | 2社目の会社が勞動部に許可を申請すれば可。フリーランスの個人案件は不可 | 就業服務法 第43条・第53条 |
| 就業金卡の持ち主 | 開かれた個人の就労許可なので、専門職の仕事なら雇い主を問わず働ける。自営・起業も可 | 外國專業人才延攬及僱用法 第9条・金卡 FAQ |
| 台湾人の配偶者（依親居留の許可あり） | 就労許可が要らないので自由 | 就業服務法 第48条 |
| 外国専門人材とその家族で、永住権を取った人 | 就労許可が要らない | 外國專業人才延攬及僱用法 第7条 |
| ワーキングホリデーなど | それぞれの制度の条件による | — |
2社で働きたいとき：2社目の会社が許可を申請する
就業服務法第53条は、就労許可の期間中に「2つ以上の雇い主に雇われる」場合は、新しい雇い主が許可を申請すると定めています。つまり、副業先も外国人を雇う会社として勞動部に申請し、許可を受ける必要があります。
- 副業先の会社も、外国人を雇うための条件（資本金・売上などの規模、仕事の内容）を満たす必要がある
- 本人も、その仕事について学歴・経験・給与の基準を満たす必要がある
- 許可が出る前に働き始めることはできない
副業にあたるもの・注意したいこと
- 勤め先以外の台湾の会社・店でのアルバイト
- 個人から依頼を受けて報酬をもらう通訳・翻訳・デザイン・家庭教師など
- 勤め先の仕事でも、許可された仕事の内容から外れる仕事（会社が指示しても違反になる）
日本の会社や個人の案件を、台湾に住みながらオンラインで受ける場合の扱いは、勞動部・移民署の案内に、就労許可で働く人向けの明確な説明が見当たりませんでした。台湾の居留は「許可された理由と違う活動をしてはいけない」と定められている（入出國及移民法 第29条）ため、始める前に勞動部の外国専門人材の窓口に確認してください。
違反したときの扱い
| 対象 | 内容 |
|---|---|
| 働いた外国人 | 許可を受けた会社以外で働く、または自分の判断で許可外の仕事をすると、就労許可が取り消される（第73条） |
| 働いた外国人 | 許可なく働くと NT$30,000〜150,000 の過料。出国を命じられ、その後台湾で働けなくなる（第68条） |
| 許可外の仕事をさせた会社 | NT$30,000〜150,000 の過料（第68条）。許可のない外国人を雇った会社は NT$150,000〜750,000（第63条） |
| その後の居留 | 許可の理由と違う仕事をしたことがあると、居留の申請が許可されないことがある（入出國及移民法 第24条） |
就業金卡なら副業・自営もできる
就業金卡は、就労許可・居留ビザ・居留証・再入国許可の4つが1枚になった個人の就労許可です（外國專業人才延攬及僱用法 第9条）。公式 FAQ は次のように説明しています。
- 金卡そのものが個人の就労許可なので、雇い主が別に許可を申請する必要はない
- 開かれた就労許可で、業種の制限なく専門職の仕事ができる
- 自営業や会社を作ることもできる
- 仕事が変わったり失業したりしても、金卡の有効性は変わらない
ただし公式 FAQ は、申請した分野と違う仕事をすると、高額所得者向けの税の優遇の対象に影響することがあるとしています。
就業金卡（ゴールドカード）の条件と申請 →副業や独立を考えるなら、金卡の条件を確認しましょう。副業を始める前のチェックリスト
- 自分の許可は、会社の就労許可か、就業金卡か、許可不要の立場（台湾人の配偶者・永住者）か
- 会社の就労許可なら、副業先の会社が勞動部に許可を申請してくれるか
- 勤め先の就業規則で副業が認められているか
- 副業の収入の税の申告をどうするか
よくある質問
＋台湾で就労許可を持つ会社員は副業できますか？
会社が申請した就労許可は、その会社で働くための許可です。副業先の会社が勞動部に就労許可を申請し、許可が出れば2社で働けます。個人から直接仕事を受けるフリーランスの副業はできません。
＋許可なしで副業するとどうなりますか？
就労許可が取り消され、NT$30,000〜150,000 の過料と出国命令の対象になり、その後台湾で働けなくなります。雇った側にも過料があります。
＋就業金卡なら副業できますか？
はい。就業金卡は開かれた個人の就労許可で、雇い主が別に申請する必要はありません。公式 FAQ は、自営業や会社を作ることもできるとしています。
＋台湾人の配偶者は副業できますか？
台湾に戸籍がある国民と結婚し、居留の許可を受けている人は、就労許可が要らないので、勤め先を問わず働けます。
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