アメリカの最低賃金：連邦は時給 US$7.25、州・都市ごとに高い額が決まっている
最終確認：2026年11月9日
アメリカの最低賃金はいくらか。州によってどのくらい違うのか。アメリカには連邦の最低賃金と、州・市（郡）の最低賃金があり、働く人には一番高い額が適用されます。この記事では、労働省賃金時間部（Wage and Hour Division、WHD）の州別一覧と、各州の労働局の公表をもとに、2026年の連邦・州・主な都市の最低賃金、チップをもらう仕事の最低賃金、2027年1月の改定予定をまとめます。
この記事のポイント
- 連邦の最低賃金は時給 US$7.25（7.25ドル）で、2009年7月24日から変わっていません。州や市がこれより高い額を決めていれば、高い方が適用されます。
- 2026年の州の最低賃金は、ワシントン州 US$17.13、ニューヨーク市・ロングアイランド・ウェストチェスター US$17.00（州のその他 US$16.00）、カリフォルニア州 US$16.90、ハワイ州 US$16.00 などです。テキサス州は連邦と同じ US$7.25 です。
- チップをもらう仕事は、連邦では現金で払う時給が US$2.13 まで下げられます。ただしカリフォルニア州・ワシントン州ではチップの分を差し引けず、州の最低賃金を全額払う必要があります。
結論：連邦は US$7.25、実際には州・市の額が適用される
アメリカの最低賃金は、連邦法の公正労働基準法（Fair Labor Standards Act、FLSA）で決まる連邦の額と、州や市が独自に決める額の二重になっています。働く人には、連邦・州・市のうち一番高い額が適用されます。連邦の額は時給 US$7.25（7.25ドル）で、2009年7月24日に引き上げられてから据え置かれています。
| 州・地域 | 2026年の時給 | 2027年1月1日からの予定 |
|---|---|---|
| 連邦（州の額がない州・連邦の方が高い場合） | US$7.25 | 変更の予定なし |
| ワシントン州 | US$17.13 | US$17.73 |
| ニューヨーク市・ロングアイランド・ウェストチェスター | US$17.00 | US$17.00（据え置き） |
| ニューヨーク州（上記以外） | US$16.00 | US$16.00（据え置き） |
| カリフォルニア州 | US$16.90 | US$17.40 |
| ハワイ州 | US$16.00 | US$16.00（2028年1月から US$18.00） |
- 金額は税金を引く前（総支給）の時給です
- 「—」は2026年11月時点でこの記事では2027年の額を確認していない州です。改定は州の労働局が発表します
- ニューヨーク州は物価に合わせて毎年上げるしくみですが、法律の条件（いわゆるオフランプ）に当たったため、2027年1月の引き上げはありません（州労働局）
- カリフォルニア州は物価に連動して自動で改定され、2026年7月31日に2027年の額 US$17.40 が発表されました
市の最低賃金：シアトル・サンフランシスコなどはさらに高い
州よりも高い最低賃金を決めている市や郡があります。その市の中で働くと、市の額が適用されます。改定の時期も市によって違い、7月1日に上がる市も多くあります。
| 市 | 時給 | 出典・注意 |
|---|---|---|
| シアトル（ワシントン州） | US$21.30 | ワシントン州労働産業局（L&I）の地域別一覧 |
| サンフランシスコ（カリフォルニア州） | US$19.61（2026年7月1日から） | サンフランシスコ市の労働基準執行局（OLSE） |
| ロサンゼルス市（カリフォルニア州） | US$18.42（2026年7月1日から）とされる | 市の賃金基準局の通知による。この記事では市のページを直接確認できていません |
| ベリングハム（ワシントン州） | US$19.13 | L&I の地域別一覧 |
ニューヨーク市は、市独自の額ではなく州法でニューヨーク市の額（US$17.00）が決まっています。ホテル・空港・医療など、業種ごとに別の最低賃金がある市や州もあります。働く場所の市のページで確かめてください。
業種別の最低賃金：カリフォルニアのファストフードは US$20
- カリフォルニア州では、全国チェーンのファストフード店で働く人の最低賃金は時給 US$20 です（州知事の発表）
- ニューヨーク州の在宅介護の補助者（home care aide）は、2027年1月からニューヨーク市・ロングアイランド・ウェストチェスターで US$20.00、州のその他で US$19.00 になります（州労働局）
- ワシントン州では、14〜15歳は州の最低賃金の85%（2026年は US$15.07）まで下げられます
チップをもらう仕事の最低賃金：連邦は現金で US$2.13
レストランのサーバーなど、チップをもらう仕事（月に US$30 を超えるチップを受け取る人）では、連邦法上、雇用主はチップの一部を最低賃金に充てる「チップ・クレジット（tip credit）」を使えます。連邦では、雇用主が現金で払う時給は最低 US$2.13 で、チップと合わせて US$7.25 に届かなければ雇用主が差額を払います。州によってはチップ・クレジットを認めていません。
| 州・地域 | 雇用主が現金で払う最低時給 | チップで充てられる上限 |
|---|---|---|
| 連邦 | US$2.13 | US$5.12 |
| カリフォルニア州 | US$16.90（チップ・クレジットなし） | なし |
| ワシントン州 | US$17.13（チップ・クレジットなし） | なし |
| ニューヨーク市など（飲食のサービス） | US$11.35 | US$5.65 |
| ニューヨーク州のその他（飲食のサービス） | US$10.70 | US$5.30 |
| ハワイ州 | US$14.75 | US$1.25（チップ込みで最低賃金より US$7.00 以上多い場合に限る） |
チップの扱い（チップ・プール、残業代の計算、2025年の税制法によるチップの控除）は「残業代とチップ」の記事で詳しく説明しています。
残業代とチップ →週40時間を超えたときの残業代、エグゼンプトの給与基準、チップのルールと税金の控除をまとめています。ビザ保持者にも同じ最低賃金
最低賃金は、国籍やビザの種類に関係なく、アメリカで雇われて働く人に適用されます。労働省の賃金時間部は、働く人の在留資格に関係なく法律を執行するとしています。特定専門職ビザ（H-1B）の場合は、最低賃金とは別に、労働省に届け出た賃金（実際の賃金とプレベイリング・ウェイジの高い方）以上を払う義務が雇用主にあります。
- 研修中・試用期間中でも、最低賃金を下回ることは認められません（法律で決まった例外を除く）
- 最低賃金を下回る額を「現金払い」で提示されたときは、時給がいくらになるかを計算してください
- ビザ免除（ESTA）で入国した人や、就労が認められていない人は、そもそも働けません。アルバイトのルールは別の記事にまとめています
最低賃金より低いときの相談先
- 連邦の相談先は労働省の賃金時間部（WHD、電話 1-866-487-9243）です。相談・調査は無料で、200以上の言語で対応しています。相談者の名前は本人の同意なく雇用主に伝えられません
- 連邦法（FLSA）で未払いを取り戻せるのは原則として2年分（故意の場合は3年分）です。早めに相談してください
- 州の最低賃金の違反は、州の労働局（カリフォルニア州の労働基準執行局、ニューヨーク州労働局、ワシントン州 L&I、ハワイ州の賃金基準部など）に申し立てられます
よくある質問
＋アメリカの最低賃金は2026年にいくらですか？
連邦の最低賃金は時給 US$7.25 です。ただし多くの州がもっと高い額を決めており、2026年はワシントン州 US$17.13、ニューヨーク市 US$17.00、カリフォルニア州 US$16.90、ハワイ州 US$16.00 などです。働く場所の連邦・州・市のうち一番高い額が適用されます。
＋ニューヨークの最低賃金はいくらですか？
2026年は、ニューヨーク市・ロングアイランド・ウェストチェスターが時給 US$17.00、州のその他の地域が US$16.00 です。州労働局によると、2027年1月はこの額から上がりません。
＋カリフォルニアの最低賃金は2027年にいくらになりますか？
2027年1月1日から時給 US$17.40 になります（2026年は US$16.90）。サンフランシスコ（2026年7月から US$19.61）など、市の額がもっと高いところもあります。
＋テキサスの最低賃金は？
テキサス州は連邦と同じ時給 US$7.25 です。チップをもらう仕事は、現金で払う時給が US$2.13 まで下げられます。
＋チップをもらうサーバーの最低賃金は？
連邦では、雇用主が現金で払う時給は最低 US$2.13 で、チップと合わせて US$7.25 以上にする必要があります。カリフォルニア州とワシントン州はチップの分を差し引けないので、州の最低賃金を全額払います。ニューヨーク市の飲食のサービスは現金で US$11.35 です。
＋留学生やビザで働く人にも最低賃金は適用されますか？
はい。ビザの種類に関係なく、アメリカで雇われて働く人には同じ最低賃金が適用されます。ただし、ESTA で入国した人など就労が認められていない人は働けません。
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