ベトナムの年次有給休暇と病気休暇：日数、勤続による加算、慶弔休暇、病気のときの給付
最終確認：2026年11月9日
ベトナムで働くと、有給休暇は何日あるのか、病気で休んだら給与は出るのか。年次有給休暇と慶弔休暇は労働法典で、病気休暇の給付は社会保険法（2024年、2025年7月施行）で決まっています。この記事では、政府の法令データベースと官報に載った条文、政府の電子版の解説をもとに、休暇の日数とルールを整理します。
この記事のポイント
- 同じ会社で12か月働くと、年次有給休暇は12労働日。勤続5年ごとに1日増え、12か月未満なら働いた月数に応じて付きます。
- 本人の結婚と、親・配偶者・子の死亡は3日、子の結婚は1日の有給休暇。祖父母やきょうだいの死亡などは無給で1日です。
- 病気休暇の給付は社会保険から。給与の75%が、加入15年未満なら年30日（労働日）まで出ます。
年次有給休暇：12か月働くと12日
同じ会社（使用者）で12か月働いた人は、契約どおりの給与を受け取りながら、年次休暇（nghỉ hằng năm）を取ることができます（113条）。日数は「労働日」で数えるので、週休日や祝日は含みません。
| 働く人 | 日数 |
|---|---|
| 通常の条件で働く人 | 12労働日 |
| 未成年、障がいのある人、重労働・有害・危険な仕事の人 | 14労働日 |
| 特に重労働・有害・危険な仕事の人 | 16労働日 |
- 同じ会社で5年働くごとに1日増える（114条）。勤続5年で13日、10年で14日（通常の条件の場合）
- 12か月未満の人は、働いた月数に応じた日数（113条2項）
- 休む日程は、会社が本人の意見を聞いて決め、事前に知らせる
- 本人と会社が合意すれば、何回かに分けて取ったり、最大3年分をまとめて取ったりできる
- 陸路・鉄道・水路で帰省する場合、往復の移動が2日を超えると、3日目からは移動日として休暇とは別に数える（年1回）
法律の12日は最低ラインです。日系企業を含め、就業規則でこれより多い日数を決めている会社もあります。入社1年目にいつから取れるか、何日まで繰り越せるかは、内定の段階で就業規則か雇用契約書で確認してください。
使わなかった休暇：退職時は給与で精算
退職や失職のときに、年次休暇を取っていない、または取り切れていない場合、会社はその日数分の給与を支払います（113条3項）。辞める日が決まったら、残りの日数と精算の方法を人事に確認しましょう。
休暇中は解雇されない
年次休暇、慶弔休暇、会社が認めたほかの休暇の間は、会社は一方的に労働契約を解除できません（37条2項）。
慶弔休暇：結婚・葬儀は3日（有給）
次の場合は、会社に知らせれば、給与をもらったまま休めます（115条1項）。
| 理由 | 日数 |
|---|---|
| 本人の結婚 | 3日 |
| 子（実子・養子）の結婚 | 1日 |
| 本人または配偶者の父母（実父母・養父母）、配偶者、子の死亡 | 3日 |
祖父母やきょうだいが亡くなったとき、父母やきょうだいが結婚するときは、会社に知らせて無給で1日休めます（115条2項）。そのほかの無給休暇は、会社と話し合って決めます。
病気休暇：社会保険から給与の75%
病気やけがで休んだ日の給付は、会社ではなく社会保険から出ます。社会保険の給付を受けて休んでいる間、会社は給与を払う義務はありません（労働法典168条2項。双方で別の合意をした場合を除く）。
| 社会保険の加入期間 | 通常の条件の仕事 | 重労働・有害・危険な仕事など |
|---|---|---|
| 15年未満 | 30日 | 40日 |
| 15年以上30年未満 | 40日 | 50日 |
| 30年以上 | 60日 | 70日 |
- 日数は労働日で数え、祝日・テト・週休日は含まない。1月1日から12月31日までの1年ごと
- 給付額は、休む前の月の社会保険料の基準となる給与の75%。1日分は月額を24で割った額
- 保健省が定める長期治療が必要な病気は、上限を超えても加入期間に応じて50〜65%で給付が続く
- 7歳未満の子が病気のときの看病も給付の対象。子1人につき年20日（3歳未満）、15日（3歳以上7歳未満）まで
外国人は、期間12か月以上の有期労働契約で働く場合、強制加入の社会保険の対象になります（社会保険法2条2項。企業内の異動で来た人、契約時に定年の年齢に達している人などは除く）。対象外の人がどう扱われるかは会社の規則によるので、病気で休んだときの給与の扱いを就業規則で確認してください。
ベトナムの社会保険・医療保険 →外国人の加入義務と保険料率をまとめています。祝日は年12日、外国人はさらに2日
休暇とは別に、祝日は年12日あります（2026年7月から11月24日が加わりました）。ベトナムで働く外国人は、自分の国の伝統的な正月1日と建国の日（国慶日）1日も休めます（112条2項）。どの日を充てるかは会社に確認しましょう。
ベトナムの祝日（2026年・2027年） →テトの休みの日程と、会社ごとの選び方です。ベトナムの産休・父親の休暇 →出産休暇6か月（2人目は7か月）と、父親の休暇の日数です。よくある質問
＋ベトナムの有給休暇は年何日ですか？
同じ会社で12か月働くと、通常の仕事で12労働日です。重労働・有害・危険な仕事などは14日か16日。勤続5年ごとに1日増えます。会社がこれより多く与えることもできます。
＋入社1年目は有給休暇がないのですか？
12か月未満の人も、働いた月数に応じた日数の休暇があります。いつから取れるかは会社が決めるので、就業規則を確認してください。
＋使わなかった有給休暇は繰り越せますか？
会社と合意すれば、最大3年分をまとめて取ることができます。退職や失職のときに取り切れていない日数は、会社が給与で精算します。
＋病気で休むと給与は出ますか？
社会保険に加入していれば、社会保険から給与の75%が出ます。上限は加入15年未満で年30労働日（重労働などは40日）です。給付を受けている間、会社は給与を払う義務はありません。
＋外国人だけの休日はありますか？
はい。ベトナムの祝日に加えて、自分の国の伝統的な正月1日と国慶日1日を休めると労働法典で定められています。どの日を充てるかは会社に確認してください。
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