ベトナムの出産休暇と父親の休暇：日数、給付、外国人の加入条件
最終確認：2026年11月9日
ベトナムで働きながら出産するとき、何か月休めるのか、その間の収入はどうなるのか。夫は何日休めるのか。出産休暇の期間は労働法典、給付と父親の休暇は社会保険法（2024年、2025年7月施行）で決まっていて、2026年7月の人口法の施行で2人目の出産が手厚くなりました。この記事では、官報の条文と政府の電子版の解説をもとに整理します。
この記事のポイント
- 出産休暇は6か月（出産前は2か月まで）。2026年7月1日から、2人目の出産は7か月です。双子以上は、2人目から1人につき1か月増えます。
- 休暇中は社会保険から、直近6か月の保険料の基準となる給与の平均の100%が出ます。条件は出産前12か月のうち6か月以上の加入です。
- 夫は、妻の出産で5労働日（帝王切開・32週未満は7日、2人目・双子は10日、双子の帝王切開は14日）。出産から60日以内に、分けて取ることもできます。
出産休暇：6か月、2人目は7か月
女性の労働者は、出産の前後に6か月の出産休暇を取れます。2人目の出産では7か月です。出産前に休めるのは2か月までです（労働法典139条1項。2人目の7か月は人口法（法律113/2025/QH15）による改正で、2026年7月1日施行）。
- 双子以上を出産した場合、2人目から1人につき1か月増える
- 休暇が終わった後も、会社と合意すれば無給で休みを延ばせる
- 4か月以上休んだ後なら、会社の同意と医療機関の証明があれば早めに復帰できる。この場合、働いた日の給与に加えて社会保険の給付も続く
- 復帰後は元の仕事に戻れる。元の仕事がない場合も、出産前より低くない給与の仕事を用意する（140条）
妊娠中・産休中は解雇されない
妊娠中の女性、出産休暇中の人、12か月未満の子を育てている人に対して、会社は一方的に労働契約を解除できません（37条3項）。
2人目にあたるかどうかの条件や手続きは、政府が政令で定めることになっています。対象になるかは、会社と社会保険の窓口に確認してください。
給付：社会保険から給与の平均の100%
出産休暇の間の収入は、会社の給与ではなく社会保険の出産給付です（労働法典139条2項・168条2項）。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 受け取れる人 | 出産前の12か月のうち、6か月以上強制加入の社会保険料を払った人 |
| 月の給付額 | 休む前の直近6か月の、保険料の基準となる給与の平均の100% |
| 出産一時金 | 子1人につき、出産した月の「基準額（mức tham chiếu）」の2倍 |
| 妻が条件を満たさない場合 | 夫が条件（12か月のうち6か月以上の加入）を満たせば、夫に一時金が出る |
医師の指示で妊娠中に休む必要があった人など、条件が緩和される場合もあります（50条3項）。また、妊婦健診のために5回まで、1回2日以内で休めます（51条、労働日で数える）。
父親の休暇：5〜14労働日、60日以内に
社会保険に強制加入している男性は、妻が出産したとき、社会保険の出産給付を受けながら休めます（社会保険法53条2項）。
| 出産の状況 | 日数 |
|---|---|
| 通常の出産 | 5労働日 |
| 帝王切開、または32週未満での出産 | 7労働日 |
| 2人目の出産（2026年7月1日から） | 10労働日 |
| 双子 | 10労働日（三つ子以上は、3人目から1人につき3日追加） |
| 双子で帝王切開 | 14労働日（三つ子以上は、3人目から1人につき3日追加） |
- 休み始める日は、出産の日から60日以内（2025年7月より前は30日以内だった）
- 何回かに分けてもよい。最後に休み始める日も60日以内で、合計は上の日数まで
- 1日分の給付は、月の給付額を24で割った額
外国人は対象になるか
社会保険法では、ベトナムで働く外国人は、ベトナムの会社と期間12か月以上の有期労働契約を結んで働く場合、強制加入の社会保険の対象になります（2条2項）。次の人は対象外です。
- 外国人労働者の法令に基づく企業内の異動（日本の本社などからの出向・転勤の一部）で働く人
- 労働契約を結んだ時点で、ベトナムの定年の年齢に達している人
- ベトナムが加盟する条約に別の定めがある場合
強制加入の対象なら、出産給付と父親の休暇の給付もベトナム人と同じ条件で受けられます。駐在員か現地採用かで扱いが変わることがあるので、自分が加入しているかは給与明細と人事で確認しましょう。出産休暇の期間そのもの（6か月・7か月）と、休暇中に解雇されない保護は、労働法典のルールです。
ベトナムの社会保険・医療保険 →外国人の加入義務と保険料率をまとめています。子どもが病気のとき
7歳未満の子が病気のときに看病で休んだ日も、社会保険から給与の75%が出ます。子1人につき年20労働日（3歳未満）、15労働日（3歳以上7歳未満）までで、両親とも加入していればそれぞれ取れます（社会保険法44条・45条）。
ベトナムの年次有給休暇・病気休暇 →有給休暇12日と、病気の給付の日数です。ベトナムの医療と保険 →病院の選び方と、医療保険の使い方です。よくある質問
＋ベトナムの産休は何か月ですか？
6か月です（出産前は2か月まで）。2026年7月1日から、2人目の出産は7か月になりました。双子以上は、2人目から1人につき1か月増えます。
＋産休中の給与は出ますか？
会社の給与ではなく、社会保険の出産給付が出ます。額は休む前の直近6か月の、保険料の基準となる給与の平均の100%です。出産前12か月のうち6か月以上加入していることが条件です。
＋夫は何日休めますか？
社会保険に加入している夫は、通常の出産で5労働日、帝王切開や32週未満の出産で7日、2人目の出産や双子で10日、双子の帝王切開で14日休めます。出産から60日以内に休み始め、分けて取ることもできます。
＋外国人でも出産給付を受けられますか？
ベトナムの会社と期間12か月以上の有期労働契約を結び、強制加入の社会保険に入っていれば、ベトナム人と同じ条件で受けられます。企業内の異動で来た人などは対象外です。
＋産休中に解雇されることはありますか？
会社は、妊娠中・出産休暇中・12か月未満の子を育てている人に対して、一方的に労働契約を解除できません。復帰後は元の仕事か、出産前より低くない給与の仕事に戻れます。
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