ベトナムの労働法の基本：労働時間、残業の上限、残業代の割増率
最終確認：2026年11月9日
ベトナムで働くと、1日何時間まで働くのか、残業はどこまで許されるのか、残業代は何割増しなのか。これらは労働法典（Bộ luật Lao động、法律45/2019/QH14）で決まっていて、外国人にも適用されます。この記事では、政府の法令データベースに載っている労働法典の条文（2026年の統合版を含む）をもとに、労働時間、休憩、残業の上限、割増率、給与の支払いを整理します。
この記事のポイント
- 通常の労働時間は1日8時間・週48時間まで。夜間（22時〜翌6時）の労働には30%以上の上乗せがあります。
- 残業には本人の同意が必要で、1日の通常労働時間の50%、月40時間、年200時間が上限。繊維・電子部品などの業種や特別な場合は年300時間までです。
- 残業代は平日150%、週休日200%、祝日・有給の休日300%以上。夜間の残業はさらに20%が上乗せされます。
労働法典とは：外国人にも適用される
ベトナムの働き方の最低基準は、労働法典（2019年11月成立、2021年1月1日施行）が定めています。対象には「ベトナムで働く外国人労働者」が明記されていて（2条）、外国人もベトナムの労働法に従い、その保護を受けます（151条3項。ベトナムが加盟する条約に別の定めがある場合を除く）。
2025年と2026年に、デジタル技術産業法・人口法・職業教育法によって一部の条文が改正されました。国の労働行政は、2025年3月の省庁再編で、労働・傷病兵・社会省（MOLISA）から内務省（MOHA）に移っています。
| 項目 | 内容 | 条文 |
|---|---|---|
| 通常の労働時間 | 1日8時間・週48時間まで | 105条 |
| 夜間 | 22時〜翌6時 | 106条 |
| 残業の上限 | 月40時間、年200時間（一部300時間） | 107条 |
| 残業代 | 平日150%、週休日200%、祝日300%以上 | 98条 |
| 週休 | 週に連続24時間以上 | 111条 |
労働時間：1日8時間・週48時間まで
通常の労働時間は、1日8時間・週48時間を超えてはいけません（105条）。会社は、日単位か週単位で労働時間を決めて従業員に知らせます。週単位で決める場合は、1日10時間・週48時間までです。国は、会社が週40時間制をとることを奨励しています。
- 1日に6時間以上働く場合、途中で連続30分以上の休憩（夜間の勤務は45分以上）
- 交替制で働く場合、次のシフトに移るまでに12時間以上の休み
- 週に連続24時間以上の休み。業務の都合で毎週休めない場合も、月平均で4日以上
- 週休日を日曜にするか別の曜日にするかは会社が決め、就業規則に書く
週48時間が上限なので、土曜日も出勤する会社は珍しくありません。週休2日かどうか、土曜は隔週出勤かなどは会社によって違うので、雇用契約書と就業規則で確認してください。
残業の上限：月40時間・年200時間
会社が残業をさせるには、次の条件をすべて満たす必要があります（107条）。
- 本人の同意を得ること
- 残業は1日の通常労働時間の50%まで（週単位で労働時間を決めている場合は、通常の時間と残業を合わせて1日12時間まで）
- 残業は月40時間まで
- 残業は年200時間まで（次の業種・場合は年300時間まで）
| 区分 | 内容 |
|---|---|
| 輸出向けの製造・加工 | 繊維、縫製、皮革、靴、電気、電子、農林・製塩・水産物の加工 |
| インフラ | 電力の生産・供給、通信、石油精製、上下水道 |
| 人材不足 | 高い専門性・技術が必要で、労働市場から十分に人を確保できない仕事 |
| 緊急の仕事 | 季節性や原料の都合で延ばせない仕事、天候・災害・停電・設備故障など予想できない事情への対応 |
| そのほか | 政府が定める場合 |
年300時間まで残業させる場合、会社は省の労働担当の機関に書面で届け出ます。また、国防・治安のための動員や、災害・火災・感染症などから人命や財産を守る仕事では、時間の上限なく残業を命じることができ、従業員は断れません（108条。本人の生命・健康に危険がある場合を除く）。
残業代：平日150%・週休日200%・祝日300%以上
残業代は、いまの仕事の賃金単価か実際に支払われている賃金をもとに、次の割合以上で計算します（98条）。
| 働いた時間 | 支払われる額（最低） |
|---|---|
| 平日の残業 | 150% |
| 週休日の残業 | 200% |
| 祝日・テト・有給の休日の残業 | 300%（日給の人は、祝日の賃金が別に支払われる） |
| 夜間（22時〜翌6時）の通常勤務 | 通常の賃金に30%以上を上乗せ |
| 夜間の残業 | 上の割増に加えて、昼間の賃金の20%を上乗せ |
細かい計算方法は政府の政令で定めることになっています（98条4項）。基本給に残業代が含まれているかどうかは会社によって違うので、雇用契約書の給与の欄を確認しましょう。
給与の支払い：月給は月1回か2回
- 月給の人は、月に1回か半月に1回支払われる。支払日は双方で決め、毎回同じ時期にする（97条）
- 時給・日給・週給の人は、働いた後に支払うか、まとめて払う場合も15日以内に1回
- やむを得ない事情でも、遅れは30日まで。15日以上遅れたら、会社は1か月定期預金の金利以上の額を上乗せする
- 給与が全額払われない、または期日どおりに払われない場合、従業員は予告なしに契約を解除できる（35条2項）
休日と休暇
祝日は年12日（2026年7月から11月24日の「ベトナム文化の日」が加わりました）、年次有給休暇は1年働くと12日です。外国人には、自分の国の伝統的な正月と建国の日にあたる日の、合わせて2日の祝日が加わります（112条2項）。詳しくは次の記事にまとめています。
ベトナムの年次有給休暇・病気休暇 →有給休暇12日の数え方、勤続による加算、病気休暇の給付です。ベトナムの祝日（2026年・2027年） →テトの休みの日程と、会社ごとの選び方です。法改正の動き（2026年11月時点）
2026年10月からの国会で、労働法典などを改正する法案が審議されています。報道によると、11月24日を労働法典の祝日に加えること、内務大臣が翌年の祝日の日程を前年の9月30日までに発表することなどが含まれ、政府は2027年3月1日の施行を提案しています。2026年11月9日時点で、可決されたことは確認できませんでした。労働時間や残業の上限を変える内容は、報道では確認できていません。
日本の会社の規則との違い
日系企業でも、ベトナムで雇用される場合は、ベトナムの労働法典と現地法人の就業規則が基準になります。日本本社の規則と違う点（週の労働時間、土曜出勤、残業の申請方法など）は、入社前に人事に確認しておきましょう。
よくある質問
＋ベトナムの労働時間は週何時間までですか？
通常の労働時間は1日8時間・週48時間までです。週単位で決める場合は1日10時間まで認められます。国は週40時間制を奨励していますが、義務ではありません。
＋残業は月に何時間までできますか？
月40時間、年200時間までです。繊維・縫製・電子部品などの輸出向け製造、電力・通信、人材が不足する高度な仕事、緊急の仕事では年300時間まで認められます。どの場合も本人の同意が必要です。
＋残業代は何%ですか？
平日150%、週休日200%、祝日・テト・有給の休日300%以上です。夜間（22時〜翌6時）の残業は、さらに昼間の賃金の20%が上乗せされます。
＋外国人にもベトナムの労働法が適用されますか？
はい。労働法典は、ベトナムで働く外国人労働者を対象に含めており、外国人もベトナムの労働法に従い、その保護を受けると定めています（ベトナムが加盟する条約に別の定めがある場合を除く）。
＋残業を断ることはできますか？
通常の残業には本人の同意が必要です。ただし、国防・治安のための動員や、災害・火災・感染症から人命や財産を守る仕事では、会社は上限なく残業を命じることができ、従業員は断れません（本人の生命・健康に危険がある場合を除く）。
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