ベトナムの労働契約：無期と有期、外国人の契約期間、試用期間、契約書の必須項目
最終確認：2026年11月9日
ベトナムの会社に採用されると、労働契約書にサインします。契約の種類は何か、期間は何年か、試用期間はどのくらいか。外国人の場合、契約期間は労働許可証と結びついています。この記事では、労働法典の条文をもとに、契約の種類、外国人の契約期間、試用期間、契約書で確認したい項目を整理します。
この記事のポイント
- 労働契約は、期間の定めのない契約と、36か月以内の有期契約の2種類。書面（電子も可）で2部作り、1部ずつ持ちます。
- 外国人の契約期間は労働許可証の期間を超えられません。許可証は最長2年で、延長は1回（最長2年）。外国人は有期契約を何度でも結べます。
- 試用期間は管理職180日、短大卒以上が必要な仕事60日、中級の技術職30日、そのほか6労働日まで。給与は本採用の85%以上です。
契約は2種類：無期と36か月以内の有期
労働契約は、次のどちらかで結びます（労働法典20条）。呼び名が何であっても、仕事をして給与を受け取り、会社の管理・監督を受ける合意であれば労働契約として扱われます（13条）。
| 種類 | 内容 |
|---|---|
| 期間の定めのない契約（無期） | 終わる時期を決めない契約 |
| 期間の定めのある契約（有期） | 効力が生じた日から36か月以内で、終わる時期を決める契約 |
ベトナム人の場合、有期契約が終わった後も働き続けると、30日以内に新しい契約を結ぶ必要があり、結ばなければ無期契約に変わります。新しい有期契約は1回だけで、その後も働くなら無期契約になります。ただし、外国人にはこの「1回だけ」の制限がありません（次の章）。
- 契約は書面で2部作り、本人と会社が1部ずつ持つ。電子的な方法で結んだ契約も書面と同じ効力（14条）
- 期間1か月未満の契約に限り、口頭でもよい（一部の例外を除く）
- 契約の一部を補う「付録（phụ lục）」も契約と同じ効力。ただし、付録で契約期間は変えられない（22条）
外国人の契約期間：労働許可証の期間まで
ベトナムで働く外国人の労働契約の期間は、労働許可証（Giấy phép lao động）の期間を超えてはいけません（151条2項）。一方で、外国人は会社と合意すれば、有期契約を何度でも結ぶことができます。
| ルール | 内容 | 条文 |
|---|---|---|
| 契約期間 | 労働許可証の期間を超えられない | 151条2項 |
| 労働許可証の期間 | 最長2年。延長は1回だけで、最長2年 | 155条 |
| 契約が終わると | 労働許可証も効力を失う | 156条2項 |
| 労働許可証が失効すると | 労働契約も終了する | 34条12号 |
| 契約内容と許可証が違うと | 労働許可証は効力を失う | 156条3項 |
このため外国人の契約は、労働許可証の期間に収まる有期契約にして、許可証の延長や取り直しに合わせて結び直す形になります。職務や勤務地を変えるときは、許可証の内容と合っているかも確認が必要です。
ベトナムの労働許可証の条件 →専門家・技術者・管理職の区分と、免除の対象です。試用期間：最長180日、給与は85%以上
試用期間は、労働契約の中に書くか、別に試用契約を結びます（24条）。1つの仕事について試用は1回だけで、期間1か月未満の契約には試用期間を置けません。
| 仕事 | 上限 |
|---|---|
| 企業の管理者（企業法などで定める管理職） | 180日 |
| 短大（cao đẳng）以上の専門・技術が必要な仕事 | 60日 |
| 中級の専門・技術、技術工、事務職員 | 30日 |
| そのほかの仕事 | 6労働日 |
- 試用期間中の給与は、その仕事の給与の85%以上（26条）
- 試用期間中は、どちらからも予告なし・補償なしで試用をやめられる（27条2項）
- 試用期間が終わったら、会社は結果を本人に知らせる。合格なら契約がそのまま続くか、労働契約を結ぶ
契約書に書く項目
労働契約書には、少なくとも次の項目を書きます（21条1項）。サインする前に、口頭で聞いた条件と同じか確認しましょう。
- 会社の名前・住所と、契約に署名する人の名前・役職
- 本人の名前・生年月日・性別・住所・パスポート番号など
- 仕事の内容と勤務地
- 契約期間
- 職務・役職ごとの給与額、支払い方法、支払日、手当
- 昇給・昇格の制度
- 労働時間と休憩・休日
- 保護具など、仕事に必要な装備
- 社会保険・医療保険（外国人は、期間12か月以上の契約なら強制加入の対象。社会保険法2条2項）。失業保険は、2026年1月施行の雇用法で労働者を「ベトナム国民」と定めているため、外国人は対象外と読める
- 研修・能力向上の機会
営業秘密や技術情報に関わる仕事では、秘密を守る内容・期間と、違反したときの補償を別の書面で合意できます（21条2項）。会社の費用で研修を受ける場合は、研修後に働く期間と費用の返還を決める研修契約を結びます（62条）。
会社がしてはいけないこと
- 身分証明書・卒業証書・資格証明書の原本を預かること（17条）
- 契約を守らせるための保証金や担保を求めること
- 会社への借金を返させるために働かせること
言語が違う契約書が複数あるとき
ベトナム語の契約書と、日本語や英語の契約書を別々に受け取った場合は、内容（給与、期間、勤務地など）が同じかを確認し、食い違ったときにどちらを優先するかも聞いておくと安心です。
よくある質問
＋ベトナムの有期契約は何年までですか？
効力が生じた日から36か月以内です。ベトナム人は有期契約の更新が1回までで、その後は無期契約になりますが、外国人は有期契約を何度でも結べます。
＋外国人の契約期間はどう決まりますか？
労働許可証の期間を超えられません。労働許可証は最長2年で、延長は1回（最長2年）だけです。契約が終わると許可証も効力を失い、許可証が失効すると契約も終わります。
＋試用期間はどのくらいですか？
企業の管理者は180日、短大以上の専門性が必要な仕事は60日、中級の技術職・事務職は30日、そのほかは6労働日までです。試用期間中の給与は本採用の85%以上です。
＋試用期間中に辞めることはできますか？
できます。試用期間中は、本人からも会社からも、予告なし・補償なしで試用をやめることができます。
＋会社にパスポートを預けるように言われました。
労働法典は、会社が身分証明書や卒業証書・資格証明書の原本を預かることを禁じています。手続きでコピーが必要な場合は、コピーで対応できないか相談しましょう。
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