ベトナムで転職するとき：労働許可証・ビザ・一時居住カードの取り直し
最終確認：2026年11月9日
ベトナムで転職するときは、仕事だけでなく、労働許可証と在留の書類も新しい会社で取り直す必要があります。この記事では、労働法（2019年）、外国人労働者についての政令219/2025号、出入国管理法（2014年制定、2019年・2023年改正）の条文をもとに、転職の流れ、手続きの期限、空白の期間をつくらないための注意点を整理します。
この記事のポイント
- 労働契約が終わると、労働許可証は効力を失います。前の会社は15日以内に許可証を回収して、発行した機関に返します。
- 転職先の会社は、働き始める60日前〜10日前に労働許可証を申請します。有効な許可証を持つ人が同じ職位・分野で移るときは、書類が少なくなります。
- ビザと一時居住カードは、保証する会社の申請で出ます。転職したら、新しい会社の保証で取り直します。
結論：労働許可証も在留の書類も新しい会社で取り直す
ベトナムの労働許可証は、雇う会社が申請し、その会社・職位で出されます。会社を変えるときは、転職先の会社が新しい労働許可証を取り、ビザと一時居住カード（TRC）も転職先の会社の保証で取り直します。前の会社の許可証や在留の書類を、そのまま新しい会社で使うことはできません。
| 段階 | だれが | 内容 |
|---|---|---|
| 1. 新しい労働許可証の申請 | 転職先の会社 | 働き始める60日前〜10日前に申請。10営業日以内に審査 |
| 2. 前の会社の退職 | 本人・前の会社 | 労働契約が終わると、前の許可証は効力を失う |
| 3. 前の許可証の返却 | 前の会社 | 効力を失ってから15日以内に回収し、発行した機関に返す |
| 4. ビザ・一時居住カード | 転職先の会社 | 新しい会社の保証で、就労のビザ（LĐ2）と一時居住カードを申請する |
| 5. 労働契約 | 本人・転職先の会社 | 許可証が出たら、働き始める前に書面で契約を結ぶ |
2026年12月5日から労働許可証の政令が替わります
外国人の労働許可証のルールは、2026年12月5日から政令219/2025号に代わって政令393/2026/ND-CP（2026年10月20日公布）で決まります。この記事の条文番号と手続きは、12月4日まで有効な219号にもとづいています。393号では、業務執行者に必要な経験が3年から2年になる、関連する経験が5年以上あれば学位がなくても専門家として認められる、延長の申請期間と審査日数が変わる、などの変更があります。12月5日以降に申請・届け出をする場合は、会社と窓口で393号の扱いを確認してください。
前の会社の労働許可証はどうなるか
労働法の第156条は、労働契約が終わったとき、労働許可証が効力を失うと定めています。政令219/2025号の第31条によると、前の会社は、許可証が効力を失ってから15日以内に許可証を回収し、理由を書いた報告と一緒に、発行した機関に返します。回収できない場合は、その理由を書きます。
出入国管理法の第45条は、保証している外国人の在留の書類がまだ有効でも、保証の必要がなくなったときは、保証していた会社が出入国管理機関に書面で知らせ、関係機関と協力してその外国人に出国を求めるとしています。前の会社を辞めたあとも在留の書類の期限が残っているからといって、そのまま滞在を続けられるとは限りません。
転職先の新しい労働許可証
政令219/2025号の第22条によると、転職先の会社は、働き始める予定日の60日前から10日前までに、地域の行政サービスセンターに申請します。書類がそろってから10営業日以内に、外国人を使う需要の承認と許可証の発行が審査されます。
| 場合 | 必要な書類 |
|---|---|
| 有効な許可証を持つ人が、別の会社で同じ職位・同じ分野の仕事をする | 今の勤務先の在職の証明、新しい会社の申請文書、パスポート、写真、働き方を示す書類、今の許可証の写し（管理職・執行役員はその証明も） |
| それ以外（職位・分野が変わる、前の許可証が切れているなど） | 通常の新規申請の書類：申請文書、健康診断書、パスポート、犯罪歴がないことの証明（6か月以内）、写真、職位を示す書類（学位・経験の証明など） |
書類が少なくなる条件
書類が少なくなるのは「有効な労働許可証を持つ人」が対象です（政令219/2025号 第20条1項）。今の会社に在職の証明を出してもらう必要もあるため、転職先が決まったら、退職の前に新しい会社と申請の時期を相談しておくと安心です。
- 同じ会社のまま職位や働き方が変わる場合も、新しい労働許可証が必要（政令219/2025号 第20条2項）
- 氏名・国籍・パスポート番号の変更や、識別番号が同じままの会社名の変更は「再発行」で足りる（第23条）
- 労働許可証は最長2年。延長は1回だけで、最長2年（労働法 第155条、政令219/2025号 第29条）
ビザと一時居住カードの取り直し
ベトナムのビザと一時居住カードは、招へい・保証する会社が出入国管理機関に申請します（出入国管理法 第19条・第37条）。転職したら、新しい会社がスポンサーとなって申請し直します。
| 書類 | 内容 |
|---|---|
| 就労のビザ（LĐ2） | ベトナムにいる外国人は、保証する会社を通して出入国管理機関に申請。5営業日以内に審査（第19条）。期間は2年以内 |
| 一時居住カード（LĐ2） | 保証する会社の所在地の出入国管理機関に申請。5営業日以内に審査（第37条）。期間は2年以内 |
帯同の家族がいる場合、家族の TT ビザ・一時居住カードは、働く本人の在留を前提にしています。本人の在留の書類が変わるときは、家族の分も合わせて確認してください。
前の会社を辞めるとき
- 労働契約の解約の予告期間や退職の手続きは、労働法と労働契約に従う
- 外国人の労働契約の期間は、労働許可証の期間を超えられない（労働法 第151条）
- 転職先の許可証が出る前に働き始めると、許可証なしの就労になる。本人は出国を命じられるか国外退去、会社は処分の対象（労働法 第153条）
転職のチェックリスト
- 転職先は、労働許可証と在留の書類の手続きを引き受けてくれるか
- 新しい仕事は、労働許可証の4つの区分（管理職・執行役員・専門家・技術者）に当たるか
- 学位・経験の証明、犯罪歴がないことの証明（6か月以内）、健康診断書は有効か
- 今の会社から在職の証明をもらえるか（同じ職位・分野で移る場合）
- 前の会社を辞める日と、新しい許可証・在留の書類が出る日の間に、空白がないか
- 家族の在留の書類も合わせて手続きするか
よくある質問
＋転職すると労働許可証は取り直しですか？
はい。労働契約が終わると、前の会社の労働許可証は効力を失います。転職先の会社が新しい労働許可証を申請します。
＋新しい労働許可証はどれくらいで出ますか？
会社は働き始める60日前から10日前までに申請し、書類がそろってから10営業日以内に審査されます。
＋前の会社の一時居住カードの期限が残っていれば、そのまま住めますか？
出入国管理法は、保証の必要がなくなったときは保証していた会社が出入国管理機関に知らせ、出国を求めるとしています。転職先の会社の保証で、ビザと一時居住カードを取り直してください。
＋同じ会社で職種が変わる場合も手続きが必要ですか？
政令219/2025号は、同じ会社のまま職位や働き方が変わる場合も、新しい労働許可証が必要としています。
＋労働許可証は何年まで延長できますか？
労働許可証は最長2年で、延長は1回だけ、最長2年です。延長は、期限の45日前から10日前までに会社が申請します。
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