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UAE の退職金（gratuity）の計算
最後の基本給と勤続を入れると、労働法51条で決まっている退職金（end of service gratuity）の目安がわかります。
住宅・交通などの手当を除いた基本給（basic salary）です。
無給の欠勤・休暇の日は勤続に入りません。
退職金の目安
AED 55,000
165日分
日額の目安
AED 333.33
基本給 ÷ 30
勤続
7年0か月
7年として計算
- 最初の5年（21日 × 5年）
- 105日分
- 5年を超える分（30日 × 2年）
- 60日分
- 上限（基本給 × 24）
- AED 240,000
- 退職金
- AED 55,000
- 対象勤続1年以上の外国人の労働者が対象です。最初の5年は1年につき基本給の21日分、5年を超える年は30日分で、1年以上なら端数の年も比例します。自分から辞めた場合も減りません。
- 支払いの期限給与・休暇の支払い・退職金は、契約終了から14日以内に払います（53条）。
- 代わりの積立制度会社が任意で入る積立制度（Savings Scheme）では、退職金の代わりに会社が月の基本給の5.83%（勤続5年を超える人は8.33%）を積み立てます。入っているかは会社に確かめてください。
労働法（連邦法令 2021年第33号）51条・53条、施行令30条と u.ae の案内（2026年11月12日確認）による目安です（記事 /ae/guide/termination）。日額は「基本給 ÷ 30」、上限の「2年分の賃金」は「基本給 × 24」とした目安で、公式の出し方は確認できていません。会社の計算を確かめてください。パートタイムは年間の契約時間の割合で按分します。DIFC・ADGM は別の制度です。
よくある質問
＋UAE の退職金はいくら？
最後の基本給で、最初の5年は1年につき21日分、5年を超える年は1年につき30日分です。例：基本給 AED 10,000 で勤続7年なら165日分で、日額を基本給÷30 とすると約 AED 55,000 です。
＋勤続1年未満でももらえますか？
もらえません。勤続1年以上の外国人の労働者が対象です。1年以上なら、1年に満たない端数の年も比例して計算します。
＋自分から辞めると減りますか？
減りません。旧労働法と違い、自分から辞めた場合も同じ計算です。総額は2年分の賃金までです。
＋いつ支払われますか？
給与・休暇の支払い・退職金は、契約終了から14日以内に払います（53条）。