UAE・ドバイの雇用契約で確認すること：有期契約、試用期間は最長6か月、基本給と手当の内訳
最終確認：2026年11月12日
UAE（アラブ首長国連邦）で内定をもらったら、契約書のどこを見ればよいのか。この記事では、UAE 政府の総合案内（u.ae）と人的資源・エミレーツ化省（MOHRE）の情報をもとに、有期契約のしくみ、6種類の働き方、試用期間と試用中の退職の予告、競業避止の条項、基本給と手当の内訳、オファーレターとの関係を整理します。
この記事のポイント
- 雇用契約はすべて有期契約（fixed-term）です。2022年の改正で「3年まで」の上限はなくなり、期間は会社と本人が決めます。期間が終わっても双方が働き続ければ、同じ条件で更新されたとみなされます。
- 試用期間は最長6か月で延長できません。会社が試用中に解雇するときは14日前、本人が国内の別の会社へ移るときは1か月前、UAE を出るときは14日前に書面で予告します。
- 競業避止の条項は、期間・場所・仕事の内容を決め、契約終了から最長2年までです（10条）。退職金・残業代・休暇の買い取りは基本給で計算するので、基本給と手当の内訳を必ず確認します。
雇用契約は有期契約だけ
- 労働法（連邦法令 2021年第33号）では、雇用契約は期間を決めた有期契約（fixed-term contract）で結びます
- 施行時は「3年以内」の上限がありましたが、2022年の改正（連邦法令 2022年第14号）で上限がなくなり、期間は当事者が合意で決めます
- 期間は、同じか短い期間で延長・更新できます。延長・更新した期間も退職金の勤続年数に通算されます
- 期間が終わっても更新せずに双方が働き続けた場合は、元の条件で更新されたとみなされます
- 旧労働法の無期契約（unlimited contract）は有期契約に切り替えることになり、その期限は過ぎています
6つの働き方
| 働き方 | 内容 |
|---|---|
| フルタイム（full-time） | 1社だけで、決まった労働時間を働く |
| パートタイム（part-time） | 1社か複数の会社で、決まった時間・日数だけ働く |
| 一時的な仕事（temporary） | 特定の仕事のために雇われ、その仕事が終われば契約も終わる |
| フレキシブル（flexible） | 仕事の量に合わせて、労働時間・日数が変わる |
| リモートワーク（remote） | 全部か一部を職場の外で働く |
| ジョブシェアリング（job sharing） | あらかじめ決めた割合で複数の人が仕事を分ける。パートタイムのルールが適用される |
どの働き方でも、MOHRE（本土）かフリーゾーンの当局の労働許可が必要です。副業やパートタイムの労働許可については、別の記事で説明しています。
試用期間（probation）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 長さ | 最長6か月。延長できない |
| 勤続年数 | 試用期間のあとも働き続ければ、試用期間も勤続に数える |
| 会社が終わらせる | 14日前に書面で予告 |
| 本人が国内の別の会社へ移る | 1か月以上前に書面で予告。合意がなければ、新しい会社が元の会社に採用費用を補償する |
| 本人が辞めて UAE を出る | 14日前に書面で予告 |
| 出国後3か月以内に新しい労働許可で戻る | 合意がなければ、新しい会社が元の会社に採用費用を補償する |
試用中の退職と1年の労働許可の禁止
会社の違反がないのに試用中に辞めた場合、出国の日から1年間、新しい労働許可が出ないことがあります（施行令 27条・大臣決定 2022年第47号）。試用中の病気休暇は有給ではありません（会社は診断書があれば無給の病気休暇を認めることができます）。
契約書で確認すること
- 契約の期間・開始日・勤務地・職種
- 給与の内訳：基本給（basic salary）と、住宅・交通・その他の手当。退職金・未消化の休暇の支払い・残業代は基本給で計算するので、総額だけでなく基本給の額を確認します
- 労働時間・週の休日・年次休暇の日数（法律より有利な条件なら契約が優先）
- 試用期間の長さ（6か月以内）と予告期間（30日以上90日以内）
- 競業避止・秘密保持の条項
- 住宅・航空券・家族のビザ・健康保険など、会社が負担するもの
国外で採用されるときは、まずオファーレター（job offer）に署名し、UAE に来てから雇用契約に署名します。契約の条件は、母国で署名したオファーレターと同じでなければなりません。オファーレターの写しを持っておき、約束と違う仕事や給与のときは MOHRE に相談してください。
競業避止（non-compete）の条項
- 会社は、退職後に競合する仕事をしないことを契約で決められます（10条）
- 制限は会社の正当な利益を守るのに必要な範囲に限られ、期間・場所・仕事の内容を明記します
- 期間は契約が終わってから最長2年です
- 条項があるときは、どの会社・どの地域・どの職種が対象になるかを入社前に確認してください
フリーゾーン・DIFC・ADGM の契約
DMCC・JAFZA などのフリーゾーンでは、労働許可・ビザの窓口はフリーゾーンの当局ですが、雇用の条件は原則として労働法に従います。DIFC と ADGM は独自の雇用法があり、契約の様式・休暇・退職金のルールが本土と違います。
UAE のフリーゾーンで働く →DMCC・JAFZA・DIFC・ADGM など、本土との違いです。よくある質問
＋UAE の雇用契約に期間の上限はありますか？
今はありません。施行当初は3年以内でしたが、2022年の改正（連邦法令 2022年第14号）で上限がなくなり、期間は会社と本人の合意で決めます。ただし、期間を決めない無期契約は結べません。
＋試用期間は何か月までですか？
最長6か月で、延長はできません。試用期間のあとも働き続ければ、試用期間も勤続年数に数えます。
＋試用期間中に辞めるときの予告は？
国内の別の会社に移るなら1か月以上前、UAE を出るなら14日前に書面で予告します。会社から終わらせるときは14日前です。
＋競業避止の条項は有効ですか？
期間・場所・仕事の内容を明記し、会社の正当な利益を守るのに必要な範囲で、契約終了から最長2年まで有効です（10条）。
＋契約書は何語ですか？
u.ae の案内には契約の言語についての説明がありません。内容がわからない言語だけの書類には署名せず、英語の版をもらって確認してください。国外で署名したオファーレターと、UAE で署名する契約の条件は同じでなければなりません。
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