UAE・ドバイで転職するとき：新しい労働許可、試用期間中の転職、ビザの取消しと猶予期間
最終確認：2026年11月12日
UAE（アラブ首長国連邦）では、以前は前の雇用主の同意（NOC）がないと転職しにくい時代がありました。2022年2月施行の労働法（連邦法令 2021年第33号）と施行令（内閣決定 2022年第1号）で、契約の終わり方に応じて別の雇用主で働けるルールが整理されています。一方で、試用期間中の転職には予告と採用費用の補償のルールがあり、条件によっては1年間新しい労働許可が出なくなることもあります。この記事では、UAE 政府の公式ポータル u.ae の説明をもとに、転職の流れと注意点をまとめます。
この記事のポイント
- 契約期間が満了した、労働法42条・45条で契約が終わった、または自分に落ち度なく解雇された場合は、別の雇用主で働けます（施行令27条）。新しい会社は移籍の労働許可（2年）を取ります。
- 試用期間中に UAE 国内の別の会社へ移るときは、1か月以上前に書面で予告し、新しい会社が前の会社に採用費用を補償します（別の合意がある場合を除く）。
- 雇用主に違反がないのに試用期間中に辞めて出国した場合などは、出国から1年間、新しい労働許可が出ません（大臣決定 2022年第47号8条）。ゴールデンビザの保有者などには一部の例外があります。
結論：契約の終わり方で、すぐ移れるかが決まる
| 状況 | 別の会社で働けるか | 注意点 |
|---|---|---|
| 有期契約の期間が満了し、更新しなかった | 働ける（施行令27条） | 予告期間を守る |
| 会社が、本人に落ち度なく契約を終えた | 働ける（同上） | 退職金・未払いの精算を確認 |
| 期間の途中で、労働法42条・45条に基づき契約が終わった（合意・予告による終了、会社の重大な違反による即時退職など） | 働ける（同上） | 予告期間は30〜90日（43条） |
| 試用期間中に、国内の別の会社へ移る | 移れる | 1か月以上前の書面の予告。新しい会社が採用費用を補償 |
| 試用期間中に辞めて出国した（会社に違反なし） | 出国から1年間、新しい労働許可が出ない | 例外あり（下の「1年の禁止」） |
| 職場放棄（work abandonment）の届出が認められた | 1年間、新しい労働許可が出ない | 異議申立てができる |
転職の流れ（本土の会社どうし）
- 新しい会社の内定を受け、雇用契約（MOHRE の様式）の条件を確認する
- 今の会社に書面で退職を伝え、契約の予告期間（30〜90日）を守る。u.ae は、適切に予告すれば会社は退職を拒めないとしています
- 今の会社が労働許可・在留ビザの取消しの手続きをし、退職金（gratuity）や未払いの給与を精算する
- 新しい会社が MOHRE に移籍の労働許可（transfer work permit、2年）を申請する
- 新しい会社が在留ビザを出し直す（医療検査・エミレーツ ID の更新を含む）
労働許可の取消しには、未払いの罰金の精算と、労働者が受け取るべきものを受け取ったことの確認が必要です（u.ae）。費用は会社が負担し、労働法6条は採用・雇用の手数料や費用を労働者に負担させることを禁じています。
試用期間中の転職
- 試用期間は最長6か月で、延長できません（労働法9条、u.ae）
- 国内の別の会社へ移る：今の会社に1か月以上前に書面で予告します。新しい会社は、前の会社に採用・契約の費用を補償します（別の合意がある場合を除く）
- UAE を出国するために辞める：14日以上前に書面で予告します
- 出国後3か月以内に新しい労働許可で UAE に戻った場合は、新しい会社が前の会社に採用費用を補償します（別の合意がある場合を除く）
- 会社が試用期間中に契約を終えるときは、14日以上前の書面の予告が必要です
予告をしないで辞めると
予告期間を守らずに辞めた側は、相手に予告期間分の手当を払う義務があります（労働法43条）。試用期間中に会社の違反がないのに辞めて出国した場合は、次の「1年の禁止」の対象になります。
新しい労働許可が1年出ない場合
u.ae によると、次の場合は、出国した日から1年間、新しい労働許可が出ません（大臣決定 2022年第47号8条など）。期間は出国の日から数えます。
- 雇用主が契約上の義務に違反していないのに、試用期間中に本人が契約を終えた
- 職場放棄（work abandonment）の届出が認められた
- 架空の会社（実際に事業をしていない会社）での労働許可が取り消された
職場放棄の届出による禁止には例外があり、家族ビザで住む人、同じ会社で新しい労働許可を申請する人、UAE が必要とする技能・知識レベルの人、ゴールデンビザの保有者などは対象外です。禁止は MOHRE のコールセンター（600590000）などで確認でき、根拠がないと考えるときは書類を添えて異議を申し立てられます（u.ae）。
ビザの取消しと猶予期間
在留ビザが取り消されたり期限が切れたりしても、すぐに出国しなければならないわけではありません。猶予期間（grace period）の間に新しい仕事を見つけて労働許可を取るか、出国します。猶予期間は在留の種類によって違い、u.ae は「最長6か月」としています。
| 在留の種類 | 猶予期間 |
|---|---|
| ゴールデンビザ・グリーンビザ・ブルービザとその家族など | 180日 |
| 技能レベル1〜3の労働者・不動産の所有者 | 90日 |
| 保証人・ホストつきの在留 | 60日 |
| その他 | 30日 |
ドバイの案内は60日
ドバイの GDRFA の在留許可の取消しサービスは「取消し・失効後60日」と表示しており、ICP の区分と食い違っています。自分の猶予期間は、取消しのときに ICP・GDRFA の通知かアプリで必ず確認してください。期限を過ぎると1日 AED 50（50ディルハム）のオーバーステイの罰金がかかります。
家族ビザは本人（スポンサー）のビザに結びついています。本人のビザが取り消されると、家族のビザも取り消す必要があります（u.ae）。新しい会社でビザが出たら、家族のビザもスポンサーし直します。
フリーゾーン・DIFC・ADGM との行き来
- フリーゾーンの会社の社員は、フリーゾーン当局がビザのスポンサーです。本土 ⇔ フリーゾーン、フリーゾーンどうしの転職では、今のビザを取り消して、新しいスポンサーのもとでビザを取り直すのが基本です
- DIFC（DIFC Employment Law 2019年第2号）と ADGM（2025年4月1日から ADGM Employment Regulations 2024）は、労働法も連邦と別です。試用期間・予告期間・競業避止のルールは、それぞれの規則と契約で確認してください
- どの場合も、前の会社でビザが取り消された日から猶予期間が始まります
競業避止の条項
労働法10条は、会社が雇用契約に競業避止（転職先・独立の制限）の条項を入れることを認めています。正当な利益を守るのに必要な範囲に限り、期間・場所・仕事の種類を定める必要があり、期間は契約終了から最長2年です（u.ae）。同業他社へ移るときは、契約書の条項を確認してください。
UAE の退職・解雇と退職金 →予告期間、退職金（gratuity）の計算、ビザの取消しをまとめています。よくある質問
＋転職に今の会社の同意（NOC）は要りますか？
u.ae の説明では、契約期間の満了、労働法42条・45条による契約の終了、本人に落ち度のない解雇のいずれかなら、別の雇用主で働けます（施行令27条）。予告期間を守ることが前提です。
＋試用期間中に別の会社へ移れますか？
移れます。1か月以上前に書面で予告し、新しい会社が前の会社に採用費用を補償します（別の合意がある場合を除く）。費用を本人に負担させることは労働法で禁じられています。
＋辞めたあと、どのくらい UAE に残れますか？
在留の種類によって30〜180日です（ICP の区分）。ドバイの GDRFA の取消しサービスは60日と表示しているので、取消しの通知で自分の期限を確認してください。
＋「労働禁止（labour ban）」はまだありますか？
u.ae は、試用期間中に会社の違反なく辞めて出国した場合や、職場放棄の届出が認められた場合などに、出国から1年間新しい労働許可が出ないと説明しています。ゴールデンビザの保有者などには例外があります。
＋競業避止の条項があると同業に転職できませんか？
労働法10条で、範囲を限った条項は有効です。期間は契約終了から最長2年で、期間・場所・仕事の種類が定められている必要があります。
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