UAE・ドバイの退職・解雇と退職金：予告は30〜90日、退職金は基本給の21日分×5年＋30日分
最終確認：2026年11月12日
UAE（アラブ首長国連邦）で仕事を辞めるとき、何日前に伝えればよいのか。退職金はいくらもらえるのか。この記事では、UAE 政府の総合案内（u.ae）と労働法（連邦法令 2021年第33号）42〜53条をもとに、契約が終わる場合、予告期間、予告なしの解雇・退職の事由、不当解雇の補償、退職金の計算、代わりの積立制度、退職後のビザの扱いを整理します。
この記事のポイント
- どちらからでも正当な理由があれば、書面で30日以上90日以内の予告をして契約を終えられます（43条）。予告期間中は直近の給与が全額出て、予告しなかった側は予告期間分の手当を払います。
- 退職金（end of service gratuity）は、勤続1年以上の外国人の労働者に、最後の基本給で計算して払います。最初の5年は1年につき21日分、5年を超える年は1年につき30日分、総額は2年分の賃金まで。1年に満たない端数の年も比例で数えます（51条）。
- 辞めた理由で退職金は減りません。不当な解雇の補償は最後の賃金の3か月分までです（47条）。給与・休暇の支払い・退職金は、契約終了から14日以内に払います（53条）。
契約が終わる場合（42条）
- 双方の書面の合意
- 有期契約の期間が終わり、延長・更新しない
- どちらかが、労働法と合意した予告期間に従って契約を終える
- 雇用主の死亡（契約が雇用主個人に関わる場合）、労働者の死亡・完全な労働不能
- 労働者が3か月以上の自由刑の確定判決を受けた
- 事業所の閉鎖、雇用主の破産・経済的な理由などで事業を続けられない
- 雇用主の責任でない理由で、労働者が労働許可の更新の条件を満たさない
予告期間（43条）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 予告の長さ | 30日以上90日以内（契約で決める） |
| 予告の方法 | 書面 |
| 予告期間中の給与 | 直近の給与を全額。契約は予告期間中も続く |
| 予告しなかったとき | 予告しなかった側が、相手に損害がなくても予告期間分の手当を払う |
| 短縮・免除 | 双方の合意でできる |
| 期間の長さ | 労働者に有利な場合を除き、双方で同じ |
| 会社から終わらせた場合 | 週1日、無給で仕事探しの休みを取れる（3日前までに伝える） |
| 試用期間中 | 会社は14日前。本人は国内の別の会社に移るなら1か月前、出国するなら14日前 |
予告なしで終えられる場合
| だれから | 主な事由 |
|---|---|
| 会社（44条） | 身元や書類の偽造／重大な損害を与える過失（7労働日以内に MOHRE に報告）／知らされた安全の指示に違反／2回の警告のあとも基本の義務を怠る／秘密の漏えい／勤務中の飲酒・薬物、職場での公序良俗違反／上司・同僚への暴行／正当な理由のない欠勤が年20日（連続しなくても）か連続7日を超える／地位を使った不正な利益／ルールに従わずに別の会社で働く |
| 本人（45条） | 会社が契約・法律の義務を守らない（14労働日前に MOHRE に通知し、会社が改めない）／会社による暴行・ハラスメント（5労働日以内に当局と MOHRE に報告）／書面の同意なく根本的に違う仕事をさせる／知っている重大な危険を取り除かない |
44条で解雇するには、会社は先に書面の調査を行い、理由を書いた解雇の通知を本人に渡す必要があります。45条で予告なしに辞めた場合も、本人は退職金を受け取れます。
不当な解雇の補償（47条）
- 会社に対する正当な苦情を MOHRE に出したことや、正当と認められた訴えを起こしたことを理由にした解雇は、不当な解雇です
- 本人は MOHRE に申し立て、和解できなければ裁判所が判断します
- 補償は、仕事の種類・損害・勤続年数を考えて裁判所が決め、最後の賃金の3か月分を超えません
- 補償とは別に、退職金・予告期間の手当・そのほかの未払いを請求できます
- 妊娠を理由にした解雇や、病気休暇・出産休業の期間中の解雇は禁止です
退職金（end of service gratuity）の計算
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象 | 勤続1年以上の外国人の労働者。1年未満はなし |
| 最初の5年 | 1年につき基本給の21日分 |
| 5年を超える年 | 1年につき基本給の30日分 |
| 端数の年 | 1年以上働いていれば、1年に満たない期間も比例で計算 |
| 上限 | 総額は2年分の賃金まで |
| 基準 | 最後の基本給（basic salary）。住宅・交通・光熱・家具などの手当は入らない |
計算の例（日額を基本給÷30とした目安）
基本給 AED 10,000（10,000ディルハム）で勤続7年：21日×5年＋30日×2年＝165日分。日額 AED 333.33 として約 AED 55,000。勤続3年6か月なら 21日×3.5年＝73.5日分で約 AED 24,500。上限は基本給の24か月分（AED 240,000）です。日額を基本給÷30 で出すか、年額÷365 で出すかは u.ae の案内で示されておらず、計算する人によって少し違います。
- 旧労働法と違い、自分から辞めた場合も退職金は減りません
- 契約の延長・更新の期間も勤続に通算されます。試用期間のあとも働き続けた場合は、試用期間も数えます
- UAE 国民は退職金ではなく、年金（GPSSA）の対象です
退職金の代わりの積立制度（Savings Scheme）
- 会社は任意で、退職金の代わりに、国が認めた投資ファンドに毎月積み立てる制度に入れます（内閣決定 2023年第96号・大臣決定 2023年第668号）。本土とフリーゾーンの会社が対象です
- 会社の掛金は、勤続5年未満の人は月の基本給の5.83%、5年を超える人は8.33%です。毎月の初めから15日以内に払い込みます
- 本人は任意で追加の積み立てができます（総額の賃金の25%まで）
- 退職すると、積み立てた額と運用益を、雇用終了から14日以内に受け取ります
- 加入した時点までの退職金は、会社が清算します
辞めたあとのビザ・仕事
- 雇用が終わると、会社は労働許可と在留ビザを取り消します。取り消し後の猶予期間（grace period）の間に、次の仕事を見つけるか出国します
- 契約の満了、42条・45条による終了、本人に責任のない会社からの解雇なら、別の会社で働けます
- 会社の違反がないのに試用中に辞めた場合や、正当と認められた職場放棄（absconding）の届けがある場合は、出国から1年間、新しい労働許可が出ないことがあります
- 失業保険（ILOE）に加入していれば、条件を満たせば給付を受けられます
DIFC・ADGM は別のルール
DIFC では、退職金の代わりに会社が DEWS という積立制度に掛金を払い、予告期間や不当解雇の扱いも DIFC 雇用法で決まります。ADGM も独自の雇用規則です。DIFC・ADGM の会社で働く場合は、それぞれの法律と契約を確認してください。
よくある質問
＋UAE で辞めるときは何日前に伝えますか？
契約で決めた予告期間で、30日以上90日以内です（43条）。書面で伝えます。試用期間中は、国内の別の会社に移るなら1か月前、出国するなら14日前です。
＋退職金はいくらですか？
勤続1年以上で、最後の基本給の21日分×最初の5年＋30日分×5年を超える年です。端数の年も比例で数え、上限は2年分の賃金です（51条）。例：基本給 AED 10,000・勤続7年なら165日分で約 AED 55,000（日額を基本給÷30とした場合）。
＋1年未満で辞めたら退職金はもらえますか？
もらえません。勤続1年未満の人には退職金がありません。取らなかった年次休暇の支払いは受けられます。
＋自分から辞めると退職金は減りますか？
減りません。旧労働法では自己都合の退職で減額がありましたが、今の労働法（2022年施行）ではその区別がありません。
＋退職金はいつ払われますか？
契約終了から14日以内に、未払いの給与・休暇の支払いと一緒に払います（53条）。払われないときは MOHRE に申し立てられます（期限は雇用終了から2年）。
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