UAE・ドバイで仕事を探す方法：求人サイト、LinkedIn、人材紹介会社、日系企業、就職フェア
最終確認：2026年11月12日
UAE（アラブ首長国連邦）で働きたいとき、まず迷うのが「どこで求人を探すか」と「だれがビザを用意するか」です。UAE では、雇用主がスポンサーになって労働許可と在留ビザを取るのが基本です。この記事では、UAE 政府の公式ポータル u.ae、人的資源・エミレーツ化省（MOHRE）の案内と外務省の統計をもとに、仕事の探し方と応募前に確かめることを整理します。
この記事のポイント
- 主な探し方は、求人サイト（Bayt・NaukriGulf など）と LinkedIn、MOHRE の許可を持つ人材紹介会社、日系企業への直接応募、就職フェア、知人の紹介です。
- u.ae によると、求職者は紹介会社にお金を払う必要がなく、採用・渡航・在留許可の費用は雇用主が負担します。「ビザや医療検査の費用を払って」と言う求人は本物ではないとされています。
- 外務省の統計で、UAE の在留邦人は5,300人（2025年10月1日時点）、日系企業は343拠点（2024年10月1日時点）です。
主な探し方
UAE の公式ポータル u.ae は、仕事の探し方として、求人サイトへの登録、人材紹介会社への登録、就職フェア、新聞などの求人広告を挙げています。日本人の場合は、これに日系企業への直接応募と、知人・同業者の紹介が加わります。
| 方法 | 仕組み | 気をつけること |
|---|---|---|
| 民間の求人サイト | u.ae が例に挙げるのは Bayt、NaukriGulf、FoundItGulf、Gulf News Careers、Laimoon。登録は無料 | 一部に有料のオプションがある。求人の主が会社か紹介会社かを確かめる |
| LinkedIn・会社の採用ページ | 外資系・金融・IT・航空・ホテルなどは自社サイトや LinkedIn で募集することが多い | 勤務地が本土かフリーゾーンか（DIFC・ADGM は労働法も別）を確かめる |
| 人材紹介会社 | MOHRE の許可を持つ紹介会社（recruitment agency）に CV を送り、会社を紹介してもらう | 求職者が手数料を払う必要はない（u.ae） |
| 日系企業への応募 | 日系企業の中東拠点（ドバイ・アブダビが中心）に直接応募する | 現地採用か、日本で採用して派遣する駐在かを確かめる |
| 就職フェア | u.ae は Careers UAE、National Career Exhibition、アブダビの就職フェアなどを挙げ、新卒に向くとしている | UAE 国民の採用（エミレーツ化）が中心のフェアもある |
| 政府の求人サイト | 連邦政府・アブダビ・ドバイ（Dubai Careers）などの政府の求人サイトがある | 政府の仕事は UAE 国民を優先するものが多い |
UAE 国民向けには、民間企業への就職を支援する制度（NAFIS）や MOHRE の就職相談がありますが、外国人は対象ではありません。外国人の仕事探しは、民間の求人サイト・紹介会社・会社への直接応募が中心です。
最初に確かめること：だれがビザを用意するか
UAE で働くには、労働許可（work permit）と在留ビザ（residence visa）が必要です。日本人だけを対象にした就労の特例はなく、ほかの国の人と同じ制度を使います。
- 日本人は観光などの短期なら事前のビザなしで入国できますが、短期の入国許可のまま働くことはできません。
- 会社に雇われる場合は、雇用主（スポンサー）が MOHRE の労働許可と入国許可・在留ビザの手続きをします。フリーゾーンの会社は、フリーゾーンの当局を通して手続きします。
- u.ae によると、民間企業での採用は「求人オファー（job offer）→ 雇用契約 → 労働許可 → ビザ」の順に進みます。オファーはアラビア語と英語（希望すれば本人がわかる第3の言語も）で示されます。
- UAE に来てから仕事を探す方法として、スポンサーなしで取れる求職ビザ（visit visa for job seekers、60・90・120日）があります。ただし求職ビザでは働けません。
求人票で確かめること
- 給与：月額で書くことが多く、基本給（basic salary）と手当（住宅・交通など）を合わせた総額（package）かどうかを確かめます。退職金（gratuity）は基本給で計算されるので、内訳が大切です。
- 所得税：UAE には個人の所得税がないので、総額に近い額を受け取れます。ただし失業保険（ILOE）の保険料などはかかります。
- 勤務地：ドバイ・アブダビ・シャルジャなどの首長国、本土（mainland）かフリーゾーンか。DIFC（ドバイ国際金融センター）と ADGM（アブダビ・グローバル・マーケット）は独自の雇用法が適用されます。
- 手当：住宅手当、航空券（年1回の帰国費用）、家族の健康保険、子どもの学費などが付くかどうか。
- ビザの扱い：「visa provided」（会社がビザを用意する）か、「own visa」（自分で在留ビザを持っている人だけ）か。
人材紹介会社の使い方と詐欺への注意
u.ae によると、人材紹介会社の許可は MOHRE が出しており、許可は UAE 国民にだけ与えられます。求職者は紹介会社にお金を払う必要がなく、紹介の費用は雇用主が負担します。求人サイト経由で仕事が決まっても、だれにも手数料（commission）を払う必要はありません。許可を持つ会社かどうかの確認や苦情は、MOHRE に問い合わせられます。
労働法（連邦法令 2021年第33号）6条でも、雇用主が採用・雇用の手数料や費用を労働者に負担させたり、労働者から取ったりすることは禁止されています。u.ae は、採用と渡航、在留許可の取得にかかる費用は雇用主が負担すると説明しています。
詐欺に注意
u.ae は、会社や紹介会社が「ビザや医療検査の手続きのためにお金を払って」と求めるなら、それは本物の会社ではないと注意しています。オファーのメールが会社のドメインから届いているかも確かめてください。面接がない、給与が相場より極端に高い、連絡がメッセージアプリだけ、という求人も注意が必要です。
- 日本の人材紹介会社を使う場合は、厚生労働大臣の許可（有料職業紹介事業）を持っているかが目安です。
- パスポートを会社に預けることは求められません。u.ae によると、労働者のパスポートの取り上げは禁止されています。
日系企業と日本人の数
外務省の海外在留邦人数調査統計（ジェトロの国別ページに掲載）によると、UAE の在留邦人は5,300人（2025年10月1日時点）です。外務省の海外進出日系企業拠点数調査では、UAE の日系企業は343拠点（2024年10月1日時点）とされています。
日本人と日系企業は、ドバイとアブダビに集まっています。ドバイには日本国総領事館、アブダビには日本国大使館があり、両方に日本人学校があります。ドバイに中東・アフリカの地域拠点を置く日系企業もあります。
日系企業で働く道は、日本の本社に採用されて UAE に派遣される「駐在」と、UAE の拠点に直接採用される「現地採用」に分かれます。違いは別の記事で説明しています。
現地採用と駐在の違いを読む →CV・面接・学位の認証を読む →よくある質問
＋UAE の求人はどこで探せばいいですか？
Bayt・NaukriGulf・FoundItGulf・Gulf News Careers・Laimoon などの求人サイト、LinkedIn、会社の採用ページ、MOHRE の許可を持つ人材紹介会社、日系企業への直接応募、就職フェアが主な方法です。
＋日本から UAE の会社に応募できますか？
できます。雇用主が求人オファーを電子的に送り、MOHRE の労働許可と入国許可を取ってから UAE に入国します。到着後に医療検査とエミレーツ ID の手続きをして在留ビザを受けます。
＋人材紹介会社に登録料やビザ代を求められました。払うべきですか？
払う必要はありません。u.ae によると、求職者は紹介会社にお金を払う必要がなく、採用・渡航・在留許可の費用は雇用主が負担します。ビザや医療検査の費用を求める会社は本物ではないと注意されています。
＋観光で入国して仕事を探せますか？
仕事を探すこと自体はできますが、短期の入国許可や求職ビザのまま働くことはできません。仕事が決まったら、雇用主が労働許可と在留ビザの手続きをします。
＋UAE に日本人はどのくらい住んでいますか？
外務省の統計で、UAE の在留邦人は5,300人（2025年10月1日時点）、日系企業は343拠点（2024年10月1日時点）です。
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