UAE・ドバイの病気休暇：年90日まで、最初の15日は全額・次の30日は半額・残り45日は無給
最終確認：2026年11月12日
UAE（アラブ首長国連邦）で病気になって仕事を休むと、給与は出るのか。何日まで休めるのか。この記事では、UAE 政府の総合案内（u.ae）と労働法（連邦法令 2021年第33号）31条をもとに、病気休暇の日数と給与、試用期間中の扱い、会社への連絡と診断書、有給にならない場合、病気休暇中の解雇の制限、DIFC・ADGM との違いを整理します。
この記事のポイント
- 病気休暇は、試用期間が終わったあと、1年につき90日まで（続けても分けてもよい）です。給与は最初の15日が全額、次の30日が半額、残りの45日は無給です。
- 病気になったら3日以内に、診断書を付けて会社に知らせます（31条）。試用期間中は有給の病気休暇はありませんが、診断書があれば会社は無給の病気休暇を認められます。
- 病気休暇中に解雇したり、解雇を予告したりすることはできません。90日を使い切っても復帰できない場合は、会社は退職金を払って契約を終えられます。
病気休暇の日数と給与
| 期間 | 給与 |
|---|---|
| 最初の15日 | 全額 |
| 次の30日（16〜45日目） | 半額 |
| 残りの45日（46〜90日目） | 無給 |
| 合計 | 1年につき90日まで（続けても分けてもよい） |
計算の例（目安）
月給 AED 12,000（12,000ディルハム）で、日額を月給÷30（AED 400）とすると、20日休んだ場合の給与は AED 400×15日＋AED 400×50%×5日＝AED 6,000＋AED 1,000＝AED 7,000 です。日額の出し方と、全額・半額の基準が基本給か総額かは u.ae の案内で示されていないので、契約と会社の規則で確認してください。
法律の日数と給与は最低の基準です。会社の規則や契約で、より有利な病気休暇を決めていることがあります。
試用期間中の病気
試用期間中は、有給の病気休暇はありません。ただし、病気を証明する診断書があれば、会社は無給の病気休暇を認めることができます。試用期間は最長6か月です。
会社への連絡と診断書
- 病気になったら3日以内に会社に知らせ、診断書（medical report）を出します
- 指定の病院や診断書の様式があるかは、会社の規則で確認してください
- 治療費と健康保険については、医療と健康保険の記事で説明しています
有給の病気休暇にならない場合
- 試用期間中
- 本人の不行跡（飲酒や薬物の使用など）が原因の病気
- 知らされた安全のルールに違反したことが原因の病気・けが
仕事が原因のけが・病気（労働災害・職業病）は、病気休暇とは別のルールで、治療費と補償の扱いが決まっています。
病気休暇中の解雇の制限
- 病気休暇の期間中に、会社が解雇したり、解雇の予告をしたりすることはできません
- 90日の病気休暇を使い切っても仕事に戻れない場合は、会社は契約を終えられます。その場合も退職金（勤続1年以上）は払います
- 完全で永久的な労働不能になった場合も、契約が終わる事由になります（42条）
DIFC・ADGM は別のルール
DIFC の病気休暇は、12か月で60労働日までで、最初の10労働日は全額、次の20労働日は半額、残りは無給です（DIFC 雇用法）。ADGM も独自の雇用規則で決まっています。DIFC・ADGM の会社で働く場合は、それぞれの法律と契約を確認してください。
よくある質問
＋UAE の病気休暇は何日ですか？
試用期間のあと、1年につき90日までです。最初の15日は全額、次の30日は半額、残りの45日は無給です。
＋試用期間中に病気で休んだら？
有給の病気休暇はありません。診断書があれば、会社は無給の病気休暇を認めることができます。
＋診断書はいつまでに出しますか？
病気になってから3日以内に、診断書を付けて会社に知らせます（労働法 31条）。
＋病気で休んでいる間に解雇されることはありますか？
病気休暇の期間中の解雇・解雇予告は禁止です。ただし、90日を使い切っても復帰できない場合は、会社は退職金を払って契約を終えられます。
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