オーストラリアの雇用契約で確認すること：アワード・合意、試用期間、有期契約の制限、渡される書面
最終確認：2026年11月9日
オーストラリアの会社から内定をもらったら、契約書のどこを見ればよいのか。試用期間は何か月なのか。1年契約を何度も更新されることはあるのか。この記事では、フェアワーク・オンブズマン（fairwork.gov.au）の公式情報をもとに、雇用の種類、アワードとエンタープライズ合意、試用期間、2023年12月から始まった有期契約の制限、入社時に会社から渡される書面を整理します。
この記事のポイント
- 雇用契約は、全国雇用基準（NES）・アワード・エンタープライズ合意より不利にできません。不利な部分は使われず、最低基準が適用されます。
- 有期契約は2023年12月6日以降に結ぶものから、原則として期間2年まで、延長・更新のオプションは1回まで。違反すると契約の終了日が無効になります。
- 入社時に Fair Work Information Statement、カジュアルは Casual Employment Information Statement、有期契約は Fixed Term Contract Information Statement を受け取ります。
雇用の種類：正社員・パートタイム・カジュアル・有期
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| 正社員（Full-time） | 期間の定めなく継続的に働く。通常は週38時間。有給休暇あり |
| パートタイム（Part-time） | 期間の定めなく、決まった時間を継続的に働く。有給休暇は時間に応じて |
| カジュアル（Casual） | 継続的な仕事の確約がない。カジュアル割増（多くのアワードで25%）があり、有給の年次休暇・病気休暇はない |
| 有期契約（Fixed term） | 終了日・期間・季節などが決まっている。賃金・休暇は原則として正社員と同じ |
業務委託（independent contractor）は従業員ではなく、NES やアワードの対象外です。実態が従業員なのに業務委託として扱われていないか、契約の形式だけでなく働き方も確認しましょう。
まず確認：どのアワードか、エンタープライズ合意があるか
契約書に書かれた給与や条件が正しいかどうかは、適用されるアワード（Modern Award）かエンタープライズ合意（Enterprise Agreement）と比べて判断します。アワードは業種・職種ごとの最低賃金、割増、残業、手当、勤務時間帯を決めた法的な文書です。エンタープライズ合意はフェアワーク委員会（FWC）が承認した会社ごとの合意で、FWC のサイトで検索できます。
- 適用されるアワードの名前と、自分の職務の等級（classification）
- 時給・年俸が、その等級の最低額以上か
- 年俸制（annualised wage）の場合、残業・割増の分を含めているか
- 勤務時間、勤務地、シフトの有無
- 解雇・辞職の予告期間
契約が NES やアワードより不利なときは
雇用契約・アワード・エンタープライズ合意は、NES を下回る条件を定めることも、NES を除外することもできません。契約書に不利な条件があっても、NES やアワードの最低条件が適用されます。
試用期間（Probation）
試用期間の長さはふつう会社が決め、3〜6か月のことが多いです。試用期間中も NES の権利は同じで、正社員・パートタイムなら年次休暇や病気休暇がたまり、使えます。
- 試用期間で不合格になっても、解雇の予告（または予告手当）と、未使用の年次休暇の精算は必要
- 不当解雇の申立てができるのは、勤続6か月以上（従業員15人未満の小規模事業者は12か月以上）。試用期間の長さとは別のルール
有期契約の制限（2023年12月6日から）
2023年12月6日以降に結ぶ有期契約には、次の制限があります（例外に当たらない場合）。
| 制限 | 内容 |
|---|---|
| 期間 | 延長・更新を含めて2年を超えられない |
| 更新オプション | 延長・更新のオプションは1回まで。オプションで2年を超えることもできない |
| 連続した契約 | 前の契約も有期で、同じか似た仕事で、雇用が実質的に続いていて、前の契約の延長オプションを使った・合計が2年を超える・新しい契約に更新オプションがある、などに当たると、新しい有期契約は結べない |
制限に違反した契約は、終了日の定めが使われなくなり、期間が来ても自動的には終わりません。それ以外の条件はそのまま有効です。2023年12月6日より前の契約には制限がかかりませんが、その後に結ぶ契約が「連続した契約」に当たるかどうかの判断には含めます。
- 例外：特定の業務のための専門技能、見習い・訓練、繁忙期の不可欠な業務、緊急時や休業者の代替、高所得者、政府の資金による職、役員などのガバナンス職、アワードの定めなど
- 高所得者の例外の基準（high income threshold）は、2026年7月1日から年A$190,100（19万100豪ドル）。パートタイムは時間に応じて計算する
- カジュアルには、この制限は適用されない
- 制限を避けるために、雇い止めをしたり別の人を雇ったりすることは禁止
期間満了で雇用が終わる場合、NES の解雇予告や整理解雇手当はなく、原則として不当解雇の申立てもできません。期間の途中で終わらせる場合も NES の予告・手当の対象外ですが、契約やエンタープライズ合意に定めがあればそれに従います。
入社時に受け取る書面
| 書面 | だれに・いつ |
|---|---|
| Fair Work Information Statement（FWIS） | すべての新しい従業員に、働き始める前か、その後できるだけ早く |
| Casual Employment Information Statement（CEIS） | カジュアルに、働き始めるとき。さらに小規模事業者は12か月後、それ以外は6か月後・12か月後、その後12か月ごと |
| Fixed Term Contract Information Statement（FTCIS） | 新しく有期契約を結ぶ人に、契約時かその後できるだけ早く |
FWIS には、NES、柔軟な働き方の申請、アワード、合意、解雇、フェアワーク・オンブズマンとフェアワーク委員会の役割などが書かれています。メールやリンクで渡されることもあります。
サインする前のチェックリスト
- 雇用の種類（正社員・パートタイム・カジュアル・有期）と、有期なら期間と更新の条件
- 適用されるアワードかエンタープライズ合意、職務の等級
- 給与（時給・年俸）と、スーパーアニュエーション（退職年金）を含むかどうか
- 週の勤務時間、残業・割増の扱い
- 試用期間の長さ
- 解雇・辞職の予告期間
- ビザで働く場合：スポンサーのビザの条件（職種・勤務地）と契約内容が合っているか
よくある質問
＋オーストラリアの試用期間は何か月ですか？
法律で決まった長さはなく、会社が決めます。3〜6か月が多いです。試用期間中も休暇などの権利は同じで、不合格で辞めさせる場合も予告と未使用の年次休暇の精算が必要です。
＋1年の有期契約を何度も更新できますか？
2023年12月6日以降の契約では、原則として延長・更新を含めて2年まで、更新のオプションは1回までです。同じ仕事で連続して契約を結ぶことにも制限があります。専門技能や高所得者（2026年7月1日からA$190,100超）などの例外があります。
＋有期契約の制限に違反していたらどうなりますか？
契約の終了日が使われなくなり、期間が来ても自動的に雇用は終わりません。会社と話し合って解決できないときは、フェアワーク委員会に申し立てられます。
＋契約書の給与がアワードより低かったらどうなりますか？
アワードの最低額が適用されます。契約でアワードや NES より不利な条件を決めても、その部分は使われません。フェアワーク・オンブズマンに相談できます。
＋Fair Work Information Statement をもらっていません。
会社には新しい従業員全員に渡す義務があります。フェアワーク・オンブズマンのサイトからだれでもダウンロードできるので、内容を確認し、必要なら会社に求めましょう。
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