カナダの有給休暇：1年で2週間・勤続で3週間、休暇手当（4%・6%）と州ごとの病気休暇
最終確認：2026年11月10日
カナダで働くと、有給休暇は何日あるのか。「休暇手当4%」とは何か。病気で休んだら給料は出るのか。カナダの年次休暇と病気休暇は、働く州の雇用基準法で決まり、連邦管轄の業種（銀行・通信・航空など）は Canada Labour Code で決まります。この記事では、BC 州・オンタリオ州・アルバータ州・ケベック州（CNESST）とカナダ政府の公式情報をもとに、休暇の日数、休暇手当の計算、取り方、辞めるときの精算、病気休暇と雇用保険（EI）の傷病給付をまとめます。
この記事のポイント
- 年次休暇は1年勤めると2週間です。3週間になるのは、BC・オンタリオ・アルバータは5年、ケベックは3年からです。連邦管轄では10年で4週間になります。
- 休暇中の給料は「休暇手当（vacation pay）」で、2週間なら賃金の4%、3週間なら6%（連邦の4週間は8%）です。辞めるときは、使っていない分が最後の給与で精算されます。
- 病気休暇は州で大きく違います。BC は有給5日＋無給3日、オンタリオは無給3日、ケベックは最初の2日が有給、連邦管轄は有給10日です。長く休むときは EI の傷病給付（最大26週）があります。
結論：州ごとの年次休暇と休暇手当
| 管轄 | 1年未満 | 1年〜 | 3週間になる時期 | 休暇手当 |
|---|---|---|---|---|
| BC | 休暇なし（辞めるときは賃金の4%） | 2週間 | 5年後 | 4%（5年後 6%） |
| オンタリオ | — | 12か月ごとに2週間 | 5年以上 | 4%（5年以上 6%） |
| アルバータ | 契約になければなし | 2週間 | 5年を超えたら | 4%（5年超 6%） |
| ケベック | 勤続満1か月につき1日（最大2週間） | 2週間連続 | 3年 | 4%（3年 6%） |
| 連邦管轄の業種 | — | 2週間 | 5年連続（10年連続で4週間） | 4%・6%・8% |
これは法律の最低限です。雇用契約でこれより多い休暇を決めることはできますが、少なくすることはできません。フルタイムだけでなくパートタイムの人も対象です。
休暇手当（vacation pay）のしくみ
カナダの年次休暇の給料は、休んだ日の日給ではなく「1年間の賃金の4%（または6%）」で計算するのが基本です。2週間は1年（52週）のおよそ4%、3週間はおよそ6%に当たります。
- 例：前の1年の賃金が C$50,000（50,000カナダドル）で休暇が2週間なら、休暇手当は C$50,000×4%＝C$2,000 です（この記事で計算）
- BC では休暇の7日前までに払うのが原則で、書面で合意すれば毎回の給与に上乗せして払うこともできます
- アルバータでは、月給制の人は休暇中も通常の月給で払われます。時給・週給・歩合の人は4%か6%です
- ケベックでは、休暇の前にまとめて払うか、休暇の期間を含む通常の給与と一緒に払います
- 給与に毎回4%が上乗せされている（パートタイムや季節労働で多い）ときは、給与明細に休暇手当の額が書かれているかを確認してください
州ごとの取り方のルール
| 管轄 | いつまでに取るか | 日程の決め方など |
|---|---|---|
| BC | 休暇の権利ができてから12か月以内 | — |
| オンタリオ | 12か月の「休暇の年（vacation entitlement year）」ごとに権利ができる | 休暇の年は原則として入社日から。雇用主が別の開始日を決めることもある |
| アルバータ | 権利ができてから12か月以内 | 雇用主は業務の都合で断れる。日程が合わなければ、雇用主が2週間前に書面で指定できる。本人が書面で頼めば分割できる |
| ケベック | 基準年（多くは5月1日〜4月30日）の終わりから12か月以内 | 日程は雇用主が決め、4週間前までに知らせる。1週間を超える休暇は本人が2回に分けられる |
ケベックは「もう1週間」を求められる
ケベックでは、2週間の休暇がある人は、無給でもう1週間の休みを求めることができ、雇用主はこれを認めなければなりません。3週間以上の人の追加の休みは、雇用主が断れます。
辞めるときの休暇手当の精算
- BC：未払いの休暇手当はすべて最後の給与で払います。1年未満で辞める人には4%が払われます（雇用が5日以下の人は対象外）
- オンタリオ：最後の不完全な年の分（5年未満 4%・5年以上 6%）と、前の年の未払い分を、退職から7日か次の給料日の遅いほうまでに払います
- アルバータ：12か月未満で辞める人は賃金の4%、それ以降は前年の未払い分に加えて4%か6%を払います。期限は、辞めた給与期間の終わりから10日か、最後の勤務日から31日（雇用主が選ぶ）です
- アルバータでは、解雇予告の期間中に休暇を使うよう求めることは、双方の合意がなければできません
病気休暇：州で大きく違う
| 管轄 | 日数 | 給料 | 条件など |
|---|---|---|---|
| BC | 暦年に8日（有給5日＋無給3日） | 5日は有給 | 90日勤務したあと。繰り越しなし |
| オンタリオ | 暦年に3日 | 無給 | 2週間続けて勤務したあと。2024年10月28日から医師の診断書は求められない |
| アルバータ | 長期の病気・けがの休暇：暦年に最大27週 | 無給 | 90日勤務したあと。医師などの診断書が必要 |
| ケベック | 12か月に最大26週の雇用の保護 | 最初の2日は有給 | 有給は3か月勤務したあと（年に2日。家族の事情などで使っていない場合） |
| 連邦管轄の業種 | 有給の医療休暇 年10日、無給の医療休暇 最大27週 | 10日は有給 | 30日勤務で3日、その後は毎月1日ずつ増える。未使用は10日まで繰り越し |
アルバータには、自分や家族の健康などのために暦年に5日まで休める「個人・家族の責任の休暇（personal and family responsibility leave）」もあります（90日勤務したあと）。BC にも、子どもや家族の世話のための家族の責任の休暇（無給、年5日）があります。
長く休むときは EI の傷病給付
病気やけがで働けず、給与が出ないときは、雇用保険（EI）の傷病給付（sickness benefits）を申請できます。給付は最大26週、賃金の55%（2026年は週最大 C$729）で、医師の診断書が必要です。会社の団体保険（短期・長期の障害保険）がある場合は、そちらとの関係も確認してください。
カナダの CPP・EI →雇用保険（EI）の2026年の料率と上限をまとめています。よくある質問
＋カナダの有給休暇は何日ですか？
多くの州で1年勤めると2週間です。BC・オンタリオ・アルバータは5年で3週間、ケベックは3年で3週間になります。連邦管轄の業種は10年で4週間です。
＋休暇手当4%とは何ですか？
休暇中の給料を、1年の賃金の4%として計算するものです。2週間の休暇に当たります。3週間の休暇の人は6%です。給与ごとに4%が上乗せされて払われることもあります。
＋1年たつ前に辞めたら休暇の分はどうなりますか？
BC・オンタリオ・アルバータでは、働いた期間の賃金の4%が休暇手当として最後に払われます（BC は雇用が5日以下だと対象外）。
＋病気で休んだら給料は出ますか？
州で違います。BC は年5日、ケベックは最初の2日、連邦管轄は年10日が有給です。オンタリオとアルバータの法律上の病気休暇は無給です。長く休むときは EI の傷病給付（最大26週、55%）があります。
＋オンタリオでは病気で休むときに診断書が必要ですか？
2024年10月28日から、ESA の病気休暇（年3日）について、雇用主は医師などの診断書を求めることができなくなりました。
あわせて読みたい
あなたの状況で応募できる求人を探す
就労許可（LMIA など）・ワーキングホリデー・留学・オープン就労許可（PGWP・配偶者）・永住権など、あなたの状況を選ぶだけで応募できる求人に絞り込めます。登録不要です。