シンガポールに最低賃金はある？PWM・LQS と外国人の最低月給
最終確認：2026年10月13日
「シンガポールの最低賃金はいくら？」と調べると、いろいろな金額が出てきます。実は、シンガポールには全員に共通の最低賃金がありません。そのかわりに、職種ごとの最低額（PWM）と、外国人を雇う会社が守る最低額（LQS）があります。ただし、どちらもシンガポール国民と永住者（PR）のための制度です。この記事では、人材開発省（MOM）の公式情報をもとに、PWM と LQS の現在の金額と、EP・S Pass で働く日本人に関係する「就労パスの最低月給」との違いを整理します。
この記事のポイント
- シンガポールに法律で決まった一律の最低賃金はないと、MOM は明言しています。
- 職種別の最低額（PWM）と、外国人を雇う会社が守る LQS（月 S$1,800 以上）は、どちらも国民と PR が対象です。
- EP・S Pass で働く日本人に関係するのは就労パスの最低月給で、2026年12月までの新規申請は EP が月 S$5,600、S Pass が月 S$3,300 からです（年齢で上がる）。
結論：一律の最低賃金はない。外国人には就労パスの最低月給がある
MOM は「シンガポールに最低賃金はない」と明言しています。給与は、会社と働く人（または労働組合）の話し合いで決めるものとされています。外国人についても、国として一律の最低賃金は定めていません。
| 制度 | 誰が対象 | 金額の例 |
|---|---|---|
| 法定の最低賃金 | なし | — |
| PWM（職種別の最低額） | 対象職種で働く国民・PR | 清掃員 月 S$2,080〜、警備員 月 S$3,090〜 など |
| LQS（現地社員の最低額） | 外国人を雇う会社で働く国民・PR | 月 S$1,800 以上、パートは時給 S$10.50 以上 |
| 就労パスの最低月給 | EP・S Pass を申請する外国人 | EP 月 S$5,600〜、S Pass 月 S$3,300〜（年齢で上がる） |
日本人に関係するのは「就労パスの最低月給」
EP や S Pass で働く日本人には、PWM も LQS も適用されません。そのかわり、パスを取るには年齢に応じた最低月給を満たす必要があります。これは PWM・LQS よりずっと高い金額です。
シンガポールに最低賃金がない理由
MOM の FAQ では、雇用法（Employment Act）は給与の額を定めていないと説明しています。給与を上げるか下げるかは、労働市場の需要と供給で決まるのがよいという考え方です。
そのかわり、賃金が低くなりやすい職種には、職位ごとの最低額と研修を組み合わせた PWM という仕組みを設けています。また、外国人を雇う会社には、現地社員に LQS 以上を払うことを求めています。
Progressive Wage Model（PWM）とは
PWM は、職種ごとに「職位が上がるほど高くなる最低額」を決める制度です。労働組合・経営者・政府の三者で作ります。会社は、対象の社員に職位に応じた最低額以上を払い、決められた研修を受けさせる必要があります。
- 対象者：フルタイム・パートで雇用契約を結んで働く、シンガポール国民と PR
- 外国人：義務の対象外。MOM は会社に、外国人の社員にも PWM の考え方を取り入れるよう勧めるにとどまる
- 守らせ方：清掃・廃棄物は NEA の免許、警備は警察の免許、造園・エレベーターは業者登録の条件。小売・飲食・事務・運転手は、会社が外国人の就労パスを申請・更新するための条件
- 多くの業種で、毎年7月（小売は9月、警備は1月）に金額が上がる
| 対象 | 開始 |
|---|---|
| 清掃 | 2014年9月（社内の清掃員は2022年9月） |
| 警備 | 2016年9月（社内の警備員は2022年9月） |
| 造園 | 2016年6月（社内の造園作業員は2022年9月） |
| エレベーター・エスカレーター保守 | 2019年5月 |
| 小売 | 2022年9月 |
| 飲食 | 2023年3月 |
| 事務・運転手（Occupational PW） | 2023年3月 |
| 廃棄物管理 | 2023年7月 |
2026年7月15日には、害虫駆除（pest management）の業種にも PWM を広げることが発表されました。金額や開始日は、これから決まります。
職種別の最低額（2026年7月以降）
主な職種の、いちばん下の職位を中心にまとめます。金額はフルタイム（週35〜44時間）の月額です。清掃・警備・造園・エレベーターは基本給、小売・飲食・事務・運転手・廃棄物は総支給（基本給と手当の合計、残業代・賞与は含まない）で判定します。
| 職種・職位 | 現在の額 | 次の改定後 |
|---|---|---|
| 清掃（オフィス等）General Cleaner | 2,080（2026年7月〜） | 2,250（2027年7月〜） |
| 清掃（オフィス等）Supervisor | 2,870（2026年7月〜） | 3,040（2027年7月〜） |
| 警備（外注）Security officer | 3,090（2026年） | 3,310（2027年） |
| 警備（外注）Senior security supervisor | 3,990（2026年） | 4,210（2027年） |
| 造園 Landscape worker | 2,095（2026年7月〜） | 2,240（2027年7月〜） |
| エレベーター保守 Assistant L&E Specialist | 2,750（2026年7月〜） | 2,915（2027年7月〜） |
- 小売の店長・スーパーバイザー、飲食のシニアコック・マネージャーなどは「市場に任せる」とされ、最低額はない
- 運転手は2026年7月から区分が変わり、免許の種類（Class 3 以下か Class 4 以上か）と業務内容で分かれた
- 職位ごとの全額や、2028年以降の予定は MOM の各業種のページで確認できる
パート・アルバイトの最低時給
「最低時給」は、パートで働く人に PWM や LQS の時給の基準があります。主なものは次のとおりです。
| 職種・職位 | 時給 |
|---|---|
| LQS（PWM の対象でない現地社員） | 10.50 |
| 警備（外注）Security officer（2026年） | 11.80 |
| 事務 Administrative assistant（2026年7月〜） | 11.38 |
| 飲食 Food / drink stall assistant（2026年7月〜） | 11.64 |
| 小売 Retail assistant / Cashier（2026年9月〜） | 12.77 |
| 運転手 Group A Level 1（2026年7月〜） | 12.43 |
Local Qualifying Salary（LQS）：外国人を雇う会社のルール
LQS は、外国人（Work Permit・S Pass・EP）を雇う会社が、現地社員（国民・PR）に払わなければならない最低額です。2026年7月1日に、月 S$1,600 から S$1,800 に引き上げられました。
| 働き方 | 最低額 |
|---|---|
| フルタイム（週35〜44時間） | 月 S$1,800 以上（総支給） |
| パート（週35時間未満） | 時給 S$10.50 以上（総支給） |
| フルタイムで週44時間を超えて働く | 残業時間に応じて基準が上がる |
- PWM の対象の社員には PWM の額を、それ以外の現地社員全員には LQS 以上を払う。両方を守れない会社は、就労パスの新規申請・更新ができない
- S Pass と Work Permit の採用枠（クォータ）の計算にも使う。月 S$1,800 以上の現地社員は1人、S$900 以上 S$1,800 未満は0.5人と数える
PWM・LQS は EP・S Pass の日本人には適用されない
PWM と LQS は、どちらもシンガポール国民と PR の賃金を守る制度です。EP や S Pass で働く外国人は対象に入りません。たとえば日本人が小売店や飲食店で働いても、PWM の額は「最低保証」にはなりません。
そのかわり、外国人がシンガポールで働くには就労パスが必要で、パスごとに最低月給（qualifying salary）が決まっています。年齢が上がるほど高くなり、45歳以上で上限になります。判定に使うのは固定月給（基本給と毎月決まった手当の合計）で、賞与や残業代は含みません。
| パス | 2026年12月までの新規申請 | 2027年1月以降の新規申請 |
|---|---|---|
| EP（金融業以外） | 5,600〜10,700 | 6,000〜11,500 |
| EP（金融業） | 6,200〜11,800 | 6,600〜12,700 |
| S Pass（金融業以外） | 3,300〜4,800 | 3,600〜5,100 |
| S Pass（金融業） | 3,800〜5,650 | 4,000〜5,650 |
左の値は23歳以下、右の値は45歳以上の額です。更新は、2028年1月以降に期限が切れるパスから新しい基準になります。EP は最低月給に加えて、点数制の審査（COMPASS）にも通る必要があります。
EP・S Pass の最低月給チェック →年齢と業種を選ぶと、1歳ごとの最低月給がわかります。シンガポールの就労パスの種類 →EP・S Pass・Work Permit などの違いを整理しています。PWM・LQS と就労パスの最低月給を比べる
S Pass のいちばん低い基準（月 S$3,300）でも、LQS（月 S$1,800）の2倍近くあります。PWM の多くの職種の最低額も上回ります。日本人が就労パスで働く場合、給与の下限を決めるのは PWM や LQS ではなく、就労パスの基準だと考えてください。
シンガポール全体の給与の水準を知りたいときは、国民・PR の月収の中央値（2025年は S$5,000）が目安になります。
シンガポールの平均年収・給料はいくら？ →MOM の統計で、月収の中央値や年代別・学歴別の水準を整理しています。よくある質問
＋シンガポールに最低賃金はありますか？
法律で決まった一律の最低賃金はありません。MOM は、給与は会社と働く人の話し合いで決めるものだとしています。そのかわり、清掃・警備・小売・飲食・事務などの職種には、国民と PR を対象にした PWM の最低額があります。
＋シンガポールの最低時給はいくらですか？
全員に共通の最低時給はありません。外国人を雇う会社で働く国民・PR のパートは、LQS で時給 S$10.50 以上です。PWM の対象職種には別の時給の基準があり、たとえば小売の Retail assistant は2026年9月から時給 S$12.77 以上です。
＋日本人が EP や S Pass で働く場合、PWM や LQS は関係ありますか？
直接は関係ありません。PWM と LQS の対象はシンガポール国民と PR です。EP・S Pass の人には、かわりに就労パスの最低月給があり、2026年12月までの新規申請なら EP は月 S$5,600 以上、S Pass は月 S$3,300 以上（年齢で上がる）です。
＋LQS はいくらですか？
2026年7月1日から、フルタイムで月 S$1,800 以上、パートで時給 S$10.50 以上です。それまでのフルタイムの額は月 S$1,600 でした。外国人を雇う会社が、PWM の対象でない現地社員に払う最低額です。
＋PWM の金額はいつ上がりますか？
多くの業種で毎年7月に上がります。小売は毎年9月、外注の警備員は毎年1月です。2027年以降の予定額も MOM の業種別のページに載っています。
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