シンガポールで日本人を雇うには：EP・S Pass の選び方、S Pass の枠と雇用税、COMPASS、求人広告のルール（会社向け）

まず全体像：会社がやること

1. 候補者がすでにシンガポールでどの立場にいるかを確かめる（PR・DP・LTVP など。パスがいらない人や、別の手続きで雇える人がいる）
2. 給与と仕事内容から、EP か S Pass かを決める。年齢ごとの最低月給を満たす必要がある
3. S Pass なら、会社に雇える枠（クォータ）が残っているか、毎月の雇用税を払えるかを確かめる。EP なら COMPASS で40点に届くかを見る
4. 免除の対象でなければ、MyCareersFuture に求人を連続14日以上出す
5. EP eService で申請し、承認（IPA）が出たら、本人の入国後にパスを発行する
6. 雇ったあとは、給与の支払い、住所の届け出、辞めるときのパスの取消しなどの義務を守る

1. パスの選び方：EP か S Pass か

EP は専門職・管理職・エグゼクティブ向け、S Pass は中技能の職種（技術者・準専門職）向けのパスです。どちらも、パスが雇用主にひもづき、申請するのは会社（または会社が任命した職業紹介事業者）です。会社から見た違いは次のとおりです。

飲食店のホールスタッフや美容師、日系企業の営業アシスタントなどは、給与水準から S Pass になることが多く、店長・料理長・マネージャー職や給与の高い専門職は EP が候補になります。どちらにするかは職種の名前ではなく、実際の給与と仕事内容で決まります。

すでにシンガポールにいる人を雇う場合

• DP（EP 保持者などの家族）：2021年5月から、雇われて働くための LOC は原則廃止。会社が EP・S Pass・DP-WP のどれかを申請する。DP-WP は最低月給の定めがない代わりに、会社の Work Permit の枠と雇用税がかかる
• ICA 発行の LTVP（シンガポール人・PR の配偶者など）：会社が LOC を申請すれば働ける。申請手数料は無料で、枠も雇用税もない。審査は約1週間
• MOM 発行の LTVP（EP・S Pass 保持者の家族）：LOC は使えず、EP・S Pass・Work Permit が必要
• PR：就労パスはいらない。会社の枠の計算では現地従業員として数える

2. 最低月給：年齢で上がり、2027年に引き上げ

EP と S Pass には、MOM が定める最低月給（qualifying salary）があります。候補者の年齢が上がるほど高くなり、45歳以上で上限になります。比べるのは固定月給（基本給と毎月決まった手当の合計）で、賞与・残業代・歩合・AWS（13か月目の給与）は含まれません。

新しい基準は、2027年1月1日以降の新規申請と、2028年1月1日以降に満了するパスの更新に使われます。MOM は、S Pass の最低額が2030年ごろまでに S$4,000〜4,500 程度になる見込みとしています。いまぎりぎりの給与で雇うと、更新のときに基準に届かなくなるおそれがあるため、昇給の計画もあわせて考えておくと安全です。

たとえば30歳の候補者なら、一般の業種の最低月給は、EP が現行 S$7,223・2027年〜 S$7,750、S Pass が現行 S$3,777・2027年〜 S$4,077 です。年齢ごとの正確な金額はツールで確かめられます。

3. S Pass の枠（クォータ）と雇用税（levy）

雇える人数の上限

枠は、会社の CPF 口座の情報から数えた現地従業員（シンガポール国民・PR）の数をもとに、直近3か月の平均で計算されます。そのため、S Pass を申請するには会社の CPF 口座が必要です。現地従業員として1人に数えられるのは月給 S$1,800 以上の人で、S$900 以上 S$1,800 未満の人は0.5人、S$900 未満の人は数えられません（LQS：Local Qualifying Salary）。個人事業・パートナーシップの事業主本人も数えません。

目安として、従業員20人のサービス業の会社なら、S Pass で雇えるのは10%の2人ほどです。現地のスタッフが少ない小さな店では、S Pass の枠がほとんどないこともあります。現地従業員の数は毎週土曜に更新され、その翌営業日から残りの枠を確認できます。CPF の拠出や給与の申告が遅れたり漏れたりすると、枠が減るので注意してください。

雇用税は月 S$650

• 2025年9月1日から、全業種・全段階で S Pass 保持者1人あたり月 S$650
• 1か月に満たない月は日割りで1日 S$21.37
• パスが発行された日からかかり、パスを取り消すか、期限が切れるまで続く
• 1人を1年間雇うと、給与とは別に S$7,800（S$650 × 12か月）
• 雇用税は会社が負担するもので、本人に負担させることはできない

2026年10月時点で、2027年以降の S Pass の雇用税や枠の変更は発表されていません（2026年3月に発表された雇用税の見直しは Work Permit が対象で、2028年からです）。MOM は雇用税を定期的に見直すとしているので、採用の計画を立てるときは最新の額を確認してください。

4. EP の COMPASS：会社の社員構成も点数になる

EP は、最低月給（第1段階）を満たしたうえで、COMPASS という点数制（第2段階）で40点以上が必要です。本人の給与・学歴に加えて、会社の社員構成も評価されるのが特徴です。

• PMET（専門職・管理職・エグゼクティブ・技術者）が25人未満の会社は、C3 と C4 がそれぞれ10点として扱われる。給与と学歴で合わせて20点あれば40点に届く
• 日本人の PMET が多い日系企業では、C3 が0点や10点になりやすい。C3 では PR も国籍で数えられる
• 固定月給 S$22,500 以上、海外からの企業内転勤者、1か月以内の職は COMPASS が免除される
• C2 で学歴の点数を取るには、第三者による学歴の検証結果（verification proof）を申請に付ける

5. 申請の前に：MyCareersFuture への求人広告（FCF）

EP・S Pass を申請する会社は、先に政府の求人サイト MyCareersFuture に求人を出し、応募者を公正に検討しなければなりません（Fair Consideration Framework、FCF）。EP と S Pass で同じルールです。

• 掲載は連続14日以上。閉じた広告を出し直す場合も同じ
• 掲載期間中は、候補者に内定を出さない
• 雇用主（UEN）・職種・給与・募集人数を変えたら、新しい広告を出して、さらに14日以上掲載する
• 掲載が終わってから3か月を超えた広告は、申請に使えない
• 給与の幅は全員に見えるように書き、上限は下限の2倍まで。申請する人の給与がその幅に入っていること
• 広告の職種と申請の職種、広告の雇用主と申請する雇用主が一致していること。申請の数は募集人数まで
• 差別的な語句を入れない。差別的な広告や、実際の仕事と違う広告にもとづく申請は却下される

免除される場合でも、公正な採用をすることは求められます。違反すると、就労パスの利用停止（最短12か月、悪質な場合は最長24か月。新規の申請と更新の両方）の対象になり、公正に検討したといううその申告には、2年以下の禁錮か S$20,000 以下の罰金、またはその両方が科されます。

6. 求人広告の書き方：TAFEP の指針

シンガポールのすべての雇用主は、TAFEP が扱う「公正雇用慣行に関する三者ガイドライン」に従うことが求められています。TAFEP は求人広告について、選考の基準を資格・スキル・知識・経験に関係するものにし、差別と受け取られる語句を使わないよう求めています。応募者は、差別的な求人広告を TAFEP に通報できます。

日本語が必要な仕事では、言語の条件を理由とセットで書くのがポイントです。TAFEP は、書いてよい例として「中国・日本・インドからの団体客を案内するツアーガイド。中国語・日本語・インドの言語の知識が必須」を挙げています。たとえば「日本人のお客様が多いため、日本語での接客ができること」のように、仕事との関係を書きます。「日本人スタッフ募集」「日本人のみ」と国籍で書くのは、指針の例に照らすと避けるべき表現です。

なお、2025年に可決された職場公正法（Workplace Fairness Act）は2027年末に施行される予定で、採用などで年齢・国籍・性別などを理由に不利益な判断をすることが法律で禁じられます。

7. 会社がかける費用

• S Pass の医療保険の保険料は本人に負担させられない。補償の上限のうち S$15,000 を超える部分は、保険会社75%・雇用主25% の負担になる
• S Pass の医療費の自己負担を本人に求められるのは、固定月給の10%以下、2年の雇用につき6か月以内で、雇用契約などに明記して本人が同意している場合だけ
• 法律（EFMA）では、パスの申請・発行・更新の手数料、医療保険、健康診断、雇用税、帰国の費用などは会社が負担するものとされ、本人に負担させた会社には S$20,000 以下の金銭的な制裁がある
• 学歴の検証（EP の COMPASS で学歴の点数を取る場合）は1件 S$30〜60 程度（MOM の2023年の発表）。費用をどちらが払うかの定めはない

たとえばサービス業で S Pass の人を1人、1年間雇う場合、給与のほかに、手数料 S$205、雇用税 S$7,800、医療保険の保険料（額は保険会社による）がかかります。WICA の対象になる職種なら労災保険も必要です。

8. 申請の流れと審査期間

• シンガポールに登記のない会社は、現地の会社にスポンサーになってもらって申請する（審査は大半が6週間以内）
• S Pass は、候補者のパスポートの残りの期間が7か月以上必要。初めて S Pass を申請する会社は事業内容の申告も必要
• 申請の前に、MOM の Self-Assessment Tool（SAT）で通る見込みを確かめられる。S Pass の枠などは考慮されないので、結果は保証ではない
• 却下されたら、通知から3か月以内に会社が再審査を申し立てられる（85% が6週間以内に処理）。指摘された点を直してから行う
• パスの有効期間は初回が最長2年、更新が最長3年。更新は期限の6か月前から申請できる

9. 雇ったあとの会社の義務

• 給与：申請した固定月給以上を、給与期間の終了から7日以内に支払う。給与期間は1か月を超えてはならない
• 減給：申請した固定月給より下げる前に MOM に申請する（S Pass は下げる日の1か月以上前）。昇給はすぐに届け出なくてよい
• 職種の変更：MOM に申請する
• 住所・携帯番号：変わったら5日以内に、会社か本人が EP eService で届け出る。届け出ないと本人が罰せられることがある
• パスの原本：会社が預からず、本人に持たせる
• 雇用条件：雇用法により、主な雇用条件の書面（KETs）を勤務開始から14日以内に渡し、給与明細も渡す
• 本人と連絡が取れなくなったら：警察に届け、知ってから1週間以内にパスを取り消す

辞めるときはパスを取り消す

• 働かなくなった人のパスは会社が取り消す。予告期間の最終日から1週間以内（14日前から申請できる）
• 取り消す前に：帰国について合理的な予告をする、出国時の税務清算（IR21）を最終日の1か月以上前に IRAS に出す、未払いの給与などを精算する
• 帰国の航空券（受託手荷物つき）と母国の港までの交通費は会社の負担。本人が書面で自己負担に同意した場合を除く
• 本人がシンガポールに残る場合は、短期訪問パス（STVP）を会社が申請する（EP は最大90日、S Pass は最大30日）
• パスを取り消すと、家族のパス（DP など）も同時に取り消され、元に戻せない

有効な就労パスのない外国人を雇った会社には、S$5,000〜S$30,000 の罰金か12か月以下の禁錮、またはその両方が科されます。パスが発行される前に「研修」や「お試し」で働いてもらうことも、この対象になりうるので注意してください。

採用前のチェックリスト

• 候補者は PR・DP・LTVP など、すでに別の立場を持っていないか
• 提示する固定月給が、候補者の年齢の最低月給を満たすか。2027年の新基準、更新時の基準も満たせるか
• S Pass なら、会社の CPF 口座があり、枠が残っているか。雇用税（月 S$650）と医療保険の費用を見込んだか
• EP なら、COMPASS で40点に届くか。学歴の点数を使うなら検証結果を用意できるか
• MyCareersFuture への掲載が必要か（従業員10人未満などの免除に当たるか）。掲載中に内定を出していないか
• 求人広告に国籍・年齢・性別などの条件を書いていないか。言語の条件には理由を書いたか
• 入社日は、広告14日・審査・入国の日程を見込んで決めたか

日本人に求人を届けるには

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