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オランダの病気のときの給与の計算
月給と週の労働時間を入れると、病気で働けないときに雇用主が払う給与の法律の最低限を、1年目・2年目に分けて計算します。1年目は最低賃金を下回らないかも確かめます。
1年目（月）
€2,598.27
最低賃金の額（€2,598.27）まで補う
2年目（月）
€2,100
月給の 70%（最低賃金までの補いなし）
2年の合計の目安
€56,379.20
働いた場合の €72,000 に対して
- 2年目2年目は最低賃金までの補いは不要です。世帯の収入が社会的最低水準を下回るときは、UWV に補足給付（toeslag）を申請できます。病気の間も年次休暇と休暇手当はたまります。
- 解雇の禁止雇用主は病気の最初の2年間、原則として解雇できません。2年を超えると雇用主の支払い義務は終わり、障害給付（WIA）を受けられるかを UWV が審査します。
- 届け出働けないとわかったら、会社のルール（多くは当日の始業前に上司か人事へ電話）に従って病気を届けます。6週目までに産業医が問題分析を作り、8週目までに復職計画を作ります。
UWV と政府 Rijksoverheid の説明による法律の最低限の目安です（記事 /nl/guide/sick-leave）。雇用主は最長2年、給与の70%以上を払います。1年目は最低賃金以上も必要で、ここでは2026年7月1日からの最低賃金（21歳以上 時給 €14.99）×週の時間×52÷12 で比べています。cao や雇用契約で70%より多く払う定めがあれば、それに従います。契約か cao に定めがあれば、最初の1日か2日（待機日）は無給にできます。妊娠・出産・臓器提供が原因の病気は100%です。有期契約の人は契約の終了日まで雇用主が払い、その後は UWV で確認してください。
よくある質問
＋病気のとき給与はいくら払われますか？
雇用主は最長2年、給与の70%以上を払います。1年目は最低賃金以上も必要です。cao や雇用契約で70%より多く払う定めがあれば、それに従います。
＋最初の日は無給ですか？
雇用契約か cao に定めがあれば、最初の1日か2日（待機日 wachtdagen）は無給にできます。
＋病気の間に解雇されますか？
雇用主は病気の最初の2年間、原則として解雇できません（opzegverbod）。
＋2年たったらどうなりますか？
雇用主の支払い義務は終わり、障害給付（WIA）を受けられるかを UWV が審査します。