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オランダの移行手当・予告期間の計算（2026年）
月給と勤続を入れると、解雇されたときの移行手当（transitievergoeding）と雇用主の予告期間を計算します。月給には休暇手当と決まった年末の手当の1/12を含めます。
固定の年末手当・13か月目の給与など。1/12を月給に足します。
該当すればシフト手当・残業代などの月の平均。
試用期間を含め、勤務の初日から数えます。
移行手当（税引き前）
€7,200
€4,320×1/3×5年
計算に使う月給
€4,320
休暇手当を含む
雇用主の予告期間
2か月
無期契約・法律の期間
- 予告期間雇用主の予告期間は、勤続5年未満1か月・5〜10年2か月・10〜15年3か月・15年以上4か月です。cao に定めがあれば短くでき、UWV などの手続きにかかった期間を差し引けます（最低1か月は残す）。試用期間中は予告期間がありません。
- 在留許可高度技能移民などで在留している人は、雇用が終わると在留許可にも影響します。退職日・次の仕事・求職のための期間を早めに確認してください。
政府 Rijksoverheid と UWV の説明による法律の最低限の目安です（記事 /nl/guide/termination）。移行手当は勤続1年あたり月給の1/3で、法律では1年未満の端数は日割りですが、このツールでは月数で比例させています。上限は €102,000（2026年1月1日から）か、年収がそれより高ければ年収1年分です（ここでは月給×12）。手当は給与として課税されます。雇用主が事前に書面で合意した再就職支援や研修の費用を差し引けることがあります。正確な額は政府の計算ツール（rekenhulptransitievergoeding.nl）でも確かめられます。
よくある質問
＋移行手当はいくらですか？
勤続1年あたり月給（税引き前）の1/3です。勤務の初日から数え、1年未満の端数も比例して計算します。2026年1月1日からの上限は €102,000（年収がそれより高ければ年収1年分）です。
＋月給には何を含めますか？
基本給、休暇手当、決まった年末の手当の1/12、該当すればシフト手当・残業代などです。
＋雇用主の予告期間は？
無期契約で、勤続5年未満1か月、5年以上10年未満2か月、10年以上15年未満3か月、15年以上4か月です。cao で別の定めがあることもあります。
＋合意で辞めると移行手当はもらえますか？
合意書（vaststellingsovereenkomst）による退職では、法律上の移行手当は発生せず、退職金は交渉で決めます。