フィリピンで転職するときの手続き：AEP と 9(g) は会社ごとに取り直す
最終確認：2026年11月10日
フィリピンで働く日本人が転職するときは、仕事探しと同じくらい、ビザと許可の手続きが大事です。フィリピンでは、労働雇用省（DOLE）の雇用許可（AEP）も、入国管理局（BI）の 9(g) 就労ビザも、特定の会社での雇用にもとづいています。この記事では、DOLE の省令（DO 248、2025年、2026年の改正を含む）と BI の市民憲章（Citizen's Charter 2026）をもとに、退職から新しい会社で働き始めるまでの順番、費用、家族の扱い、注意点を整理します。
この記事のポイント
- AEP は本人の名前で出て、人にも会社にも譲れません。転職先の会社が新しく AEP を申請します（1年 ₱6,000、1年を超える分は1年ごとに ₱5,000）。
- 9(g) は会社ごとのビザです。BI の市民憲章は、辞めたり会社を変えたりするときは、9(g) を観光ビザに戻して（ダウングレード）から新しい会社が申請すると説明しています。ダウングレードの手数料は ₱3,520 からです。
- 13(a) などの永住・仮の永住のビザの人は、AEP の代わりに、新しい会社での仕事について DOLE の免除証明（₱2,000）を取り直します。
結論：転職したら AEP も 9(g) も取り直し
DO 248 は、AEP を外国人本人の名前で出し、譲れないこと、同時に1枚しか出さないこと、許可した職務にだけ使えることを定めています。BI の市民憲章（2026年版、イロイロ事務所の説明）も、9(g) は会社ごとのビザで、辞めたり会社を変えたりするときは観光ビザの資格に戻してから、新しい会社が申請すると説明しています。
| 順番 | 手続き | だれが・どこで |
|---|---|---|
| ① 退職 | 前の会社が DOLE に AEP の取り消しを求める（退職を理由とする） | 前の会社 → DOLE |
| ② ダウングレード | 9(g) を観光ビザ（9(a)）に戻す。前の会社の在職証明を付ける | 本人か前の会社 → BI |
| ③ 新しい AEP | 労働市場テストのあと、新しい会社が AEP を申請 | 新しい会社 → DOLE |
| ④ 新しい 9(g) | AEP が出たら、観光ビザから 9(g) に切り替える | 新しい会社と本人 → BI |
| ⑤ ACR I-Card | 新しい 9(g) に合わせて ACR I-Card を受け取る | 本人 → BI |
AEP：前の会社で取り消し、新しい会社で申請
- 退職や解雇で雇用が終わると、前の会社が DOLE に AEP の取り消しを求めます。本人が求める場合は、前の会社の了解（クリアランス）が要ります（DO 248 第4章）
- 取り消しの命令が出たら、AEP カードを DOLE に返します
- 新しい会社は、フィリピン人の応募者がいないかを確かめる労働市場テストを行い、AEP を申請します
- 手数料：1年 ₱6,000。1年を超える期間は1年ごとに ₱5,000（最長3年）
2026年の AEP の手続きの変更（DO 248-B・DO 248-C）
AEP の受付は2026年6月から労働雇用省本省の雇用局（BLE）に集められたとされています（DO 248-B）。2026年10月に署名された DO 248-C は、労働市場テストの公告を新聞から DOLE のポータルなどに移し、審査期間を15営業日から10営業日（延長1回で最長20営業日）に短くし、専門職規制委員会（PRC）の特別一時許可などを申請時に出さなくてよくします。手数料は、許可されたあとに払う形になります。DO 248-C は全国紙に載ってから15日後に効力が出るとされ、施行日は確認できていないので、申請の時点でどちらの規則か DOLE の案内で確認してください。
9(g) のダウングレード（観光ビザに戻す）
ダウングレード（Downgrading of Visa）は、移民ビザや非移民ビザを観光ビザ（一時訪問者ビザ、9(a)）に戻す BI の手続きです。辞めたあともフィリピンにいて、新しい会社で 9(g) を取るときに使います。
| ビザの状態 | 通常 | 急ぎ（Express Lane） |
|---|---|---|
| ビザが有効 | ₱3,520 | ₱5,520 |
| ビザが切れて59日以内 | ₱4,250 | ₱6,250 |
| ビザが切れて59日を超える | ₱5,030 | ₱7,030 |
- 書類：BI 長官あての申請書（退職・解雇・会社の解散などの理由を書く）、パスポートと ACR I-Card の写し
- 9(g) の場合は、前の会社の在職証明（Certificate of Employment）を付ける
- 手数料は市民憲章の注記の額。同じ表に別の内訳（合計 ₱4,520）も載っていて表記がそろっていないので、申請のときに BI で確認する
- 処理の目安は約5営業日。許可されたら、パスポートにダウングレードを記録してもらう
- ダウングレードのあとは観光ビザの滞在期限を守り、必要なら延長する
辞めてから時間をおかない
9(g) の期限が切れてからダウングレードすると、手数料が上がります（上の表）。退職日が決まったら、前の会社に在職証明を頼み、早めに手続きをします。
新しい会社で働き始める時期
DO 248 は、会社が外国人を雇う前に AEP を取ることを求めています。新しい AEP と 9(g) が出る前に働き始めたい場合は、BI の暫定就労許可（PWP）を申請できます。PWP は、AEP や 9(g) の発行を待つあいだに働くための許可で、会社が税の源泉徴収を約束する書面などを出します（BI 市民憲章 2026年版）。
観光ビザでできること、特別就労許可（SWP）・暫定就労許可（PWP） →手続き中に働くための許可をまとめています。家族と、永住ビザの人の場合
- 9(g) の家族（配偶者・21歳未満の子）のビザは、本人の 9(g) があることが前提です。本人の 9(g) をダウングレードするときは、家族の資格をどうするかも BI に確認し、新しい 9(g) の申請で家族を加えます
- 13(a) などの永住・仮の永住のビザの人は、ビザの手続きは要りません。ただし、免除証明は仕事ごとに出るので、新しい会社での仕事について DOLE の免除証明（₱2,000）を取ります
退職のときのお金と書類
前の会社からは、最終給与、13か月目給与の未払い分、在職証明、源泉徴収の証明（BIR 様式 2316）を受け取ります。新しい会社の源泉徴収や確定申告に使います。退職手当や最終給与の決まりは、別の記事にまとめています。
退職・解雇・退職手当・最終給与 →退職の予告、最終給与の支払い、退職手当の決まりをまとめています。転職のチェックリスト
- 新しい会社が AEP と 9(g) の手続きと費用を引き受けてくれるか
- 前の会社に、AEP の取り消し、在職証明、BIR 様式 2316 を頼んだか
- 9(g) の期限が切れる前にダウングレードしたか
- 観光ビザの滞在期限と、新しい AEP・9(g) が出るまでの期間が合っているか
- 家族の 9(g) の手続きもいっしょに進めているか
よくある質問
＋転職先に今の AEP を引き継げますか？
引き継げません。AEP は本人の名前で出て譲れず、許可した職務にだけ使えます（DO 248）。新しい会社が AEP を申請します。
＋9(g) も取り直しですか？
取り直しです。BI の市民憲章は、9(g) は会社ごとのビザで、辞めたり会社を変えたりするときは観光ビザに戻してから新しい会社が申請すると説明しています。
＋ダウングレードの費用はいくらですか？
BI 市民憲章（2026年版）で、ビザが有効なら通常 ₱3,520、急ぎ ₱5,520 です。ビザが切れたあとは高くなります。
＋新しい許可が出る前に働き始められますか？
原則として AEP の前には働けません。手続き中に働く必要があれば、BI の暫定就労許可（PWP）を申請します。
＋13(a) を持っている場合、転職の手続きは要りますか？
ビザの手続きは要りませんが、免除証明は仕事ごとに出るので、新しい会社での仕事について DOLE の免除証明（₱2,000）を取ります。
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