タイの有給休暇・病気休暇・用事休暇：日数、賃金、診断書、繰り越し
最終確認：2026年11月9日
タイで働くと、有給休暇は何日あるのか、病気で休んだら給与は出るのか。最低基準は労働者保護法で決まっています。日本と比べると年次有給休暇は少なめですが、病気休暇が別にあり、年30日まで賃金が出るのが特徴です。この記事では、労働保護福祉局（DLPW）の資料とジェトロ・バンコクの法律の日本語訳をもとに、休暇の日数とルールを整理します。
この記事のポイント
- 年次有給休暇は、1年以上続けて働いた人に年6労働日以上。会社はこれより多く与えてよく、繰り越しは事前の合意で決めます。
- 病気休暇は実際に病気の日数だけ取れ、賃金は年30労働日まで。3労働日以上休むと診断書を求められることがあります。
- 用事休暇は年3労働日以上で、3日までは賃金が出ます。出産休暇は2025年12月から120日です。
年次有給休暇：1年働くと年6日以上
労働者保護法30条は、1年以上続けて働いた人に、年6労働日以上の年次有給休暇（タイ語でワン・ユット・パクポン・プラチャム・ピー）を与えると定めています。休む日は、会社があらかじめ決めるか、会社と本人が話し合って決めます。休暇の日も、通常の労働日と同じ賃金が支払われます（56条）。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象 | 同じ会社で1年以上続けて働いた人 |
| 日数 | 年6労働日以上（会社はこれより多く与えてよい） |
| 取る日 | 会社があらかじめ決めるか、会社と本人の合意で決める |
| 繰り越し | その年に取らなかった分は、事前に合意すれば翌年以降にまとめて取れる |
法律の6日は最低ラインで、日系企業を含め、これより多い日数を就業規則で定めている会社もあります。入社1年目に休暇を取れるか、何日まで繰り越せるかは会社のルール次第なので、内定の段階で就業規則か雇用契約書で確認してください。
会社から解雇されたときの未消化分
会社が、重大な違反（119条の理由）がないのに従業員を解雇する場合、その年の年次有給休暇のうち、権利のある日数に応じた賃金を支払うと定められています（67条、ジェトロ訳の1998年の条文）。自分から辞める場合の扱いを含め、退職前に人事に確認しましょう。
病気休暇：賃金は年30労働日まで
病気のときは、実際に病気の日数だけ休む権利があります（32条）。年次有給休暇とは別の休暇です。休んだ日の賃金は、年30労働日まで、通常の労働日と同じ額が支払われます（57条）。31日目以降は、法律上は賃金の支払い義務がありません。
- 3労働日以上続けて休むと、会社は医師（第一級の現代医学の医師）か公立病院の診断書を求めることができる
- 診断書を出せないときは、その理由を会社に説明する
- 仕事が原因のけがや病気で働けない日と、出産休暇の日は、病気休暇に数えない
仕事が原因のけがや病気は、労働災害補償の制度で扱われます。医療費や会社の医療保険は休暇の日数とは別の話なので、雇用契約の福利厚生の欄で確認してください。
タイの医療と保険 →病院の選び方、医療費、会社の保険と社会保険の違いです。用事休暇：年3日まで有給
必要な用事のために、年3労働日以上の用事休暇（ラー・キット）を取る権利があります。3日までは賃金が支払われます。取り方（何日前に申請するかなど）は就業規則で決まります。
そのほかの休暇
| 休暇 | 日数 | 賃金 |
|---|---|---|
| 出産休暇 | 1回の出産で120日まで（妊婦健診の日を含む） | 会社が60日まで支払う |
| 子の看護のための継続休暇 | 出産休暇に続けて15日まで（子に合併症・障害などがある場合、診断書が必要） | 賃金の50% |
| 配偶者の出産を手伝う休暇 | 15日まで（出産日から90日以内） | 全額（15日まで） |
| 不妊手術の休暇 | 医師が決めて証明した期間 | 有給 |
| 兵役の休暇 | 召集などの期間 | 年60日まで有給 |
| 研修の休暇 | 7日前までに申請。年30日以上または3回以上取った場合などは断られることがある | 無給 |
祝日は年13日以上
休暇とは別に、会社は年13日以上の祝日（メーデーを含む）を決めて、事前に知らせます（29条）。祝日も賃金が支払われます。どの日を休みにするかは会社が官公庁の休日などをもとに決めるので、会社のカレンダーで確認しましょう。
タイの祝日（2026年・2027年） →2026年の祝日の一覧と、祝日が週の休日に重なったときのルールです。タイの労働者保護法の基本 →労働時間、残業代、休日出勤の割増をまとめています。よくある質問
＋タイの有給休暇は年何日ですか？
労働者保護法の最低基準は、1年以上続けて働いた人に年6労働日以上です。会社はこれより多く与えることができ、就業規則で多めに定めている会社もあります。
＋入社1年目は有給休暇がないのですか？
法律上の権利は1年以上続けて働いた人からです。1年目から取れるかどうかは会社のルール次第なので、就業規則や雇用契約書で確認してください。
＋病気で休むと給与は出ますか？
病気休暇の賃金は、年30労働日まで通常どおり支払われます。3労働日以上休むと、会社が医師か公立病院の診断書を求めることがあります。
＋使わなかった有給休暇は繰り越せますか？
その年に取らなかった分は、会社と事前に合意すれば翌年以降に繰り越せます。合意がない場合の扱いは会社のルールによるため、就業規則を確認してください。
＋用事休暇とは何ですか？
役所の手続きや家族の用事など、必要な用事のための休暇です。年3労働日以上取ることができ、3日までは賃金が出ます。
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