UAE・ドバイの最低賃金：外国人を含む一般の最低賃金はない
最終確認：2026年11月12日
ドバイやアブダビで働くとき、最低賃金はいくらなのか。給与が遅れたらどうなるのか。UAE（アラブ首長国連邦）では、外国人を含む民間の労働者すべてに適用される最低賃金の額はありません。一方で、UAE 国民（エミラティ）の民間での最低月給や、給与を銀行振込で期日どおりに払わせる賃金保護制度（WPS）があります。この記事では、UAE 政府の公式ポータル u.ae と人的資源・エミレーツ化省（MOHRE）の説明をもとに、最低賃金の考え方、給与の支払いのルール、払われないときの相談先をまとめます。
この記事のポイント
- UAE の労働法（連邦法令 2021年第33号）には、一般の最低賃金の額は定められていません。u.ae は「賃金は労働者の基本的な必要を満たすものでなければならない」という一般的な規定だけがあると説明しています。
- 例外として、民間で働く UAE 国民の最低月給は AED 6,000（6,000ディルハム）です（2026年1月1日から、MOHRE が設定）。外国人には適用されません。
- MOHRE に登録した会社は、給与を WPS（賃金保護制度）で払います。2026年の大臣決定第340号で、前月分の給与は毎月1日が支払期日とされ、遅れると労働許可の停止・罰金などの措置が段階的にとられます。
結論：外国人を含む一般の最低賃金はない
| 基準 | 額 | 対象・意味 |
|---|---|---|
| 一般の最低賃金 | なし | 労働法に額の定めはない（外国人・UAE 国民とも） |
| 民間で働く UAE 国民の最低月給 | 月 AED 6,000（6,000ディルハム） | 2026年1月1日から。エミレーツ化（Emiratisation）の一部 |
| 熟練労働（skilled work）に分類される条件の1つ | 月 AED 4,000 以上（歩合を除く） | 最低賃金ではない。MOHRE の職業レベルの分類の条件 |
| 会社が住居を用意する義務 | 月 AED 1,500 以下の労働者が50人以上 | 最低賃金ではない。労働者住居の基準 |
- u.ae は「UAE の労働法には最低給与（minimum salary）の定めはない。ただし、賃金は労働者の基本的な必要を満たすものでなければならないという一般的な規定がある」と説明しています
- 給与の額は、雇用契約で会社と本人が決めます。契約には基本給（basic salary）と手当（住宅・交通など）を分けて書くのが一般的です
- 退職金（gratuity）や年次休暇の買い取りなど、法律上の計算の多くは基本給で行います。手当込みの総額だけでなく、基本給がいくらかを必ず確かめてください
国籍別の最低賃金がある、という話について
インターネットには「国籍ごとの最低賃金」の表が出回っていますが、UAE の法令・u.ae・MOHRE の公式な説明には、外国人の国籍別の最低賃金はありません。出身国の政府が自国民の送り出しの条件として決めている基準と混同しないようにしてください。
UAE 国民（エミラティ）の最低月給 AED 6,000
- MOHRE は、民間で働く UAE 国民の最低月給を AED 6,000 とし、2026年1月1日から適用しています（u.ae）
- これはエミレーツ化（Emiratisation：民間企業に UAE 国民の雇用を求める政策）の一部で、外国人の給与には適用されません
- 日本人を含む外国人の給与に法律上の下限はありませんが、会社がエミレーツ化の割当を満たすときは、この額以上で UAE 国民を雇う必要があります
給与の払い方：WPS（賃金保護制度）
WPS（Wage Protection System、賃金保護制度）は、給与を UAE 中央銀行が認めた銀行・両替会社・金融機関を通して払わせ、MOHRE が支払いを電子的に確認するしくみです。MOHRE に登録したすべての会社（本土の会社）が対象です。
- 大臣決定 2026年第340号（Ministerial Resolution No. 340 of 2026）で、前月分の給与は毎月（西暦の）1日が支払期日とされています
- 法律で認められた控除がある場合でも、支払うべき給与総額の85%以上を期日どおりに振り込む必要があります
- 給与は UAE ディルハムで払います。雇用契約で合意すれば他の通貨でも払えます
- WPS の対象外：労働者の賃金の訴えが裁判所に送られた人、3か月以内のミッション労働許可（mission permit）の人、無給休暇中の人、外国の会社から国外で給与を受け取る人（会社の申請と本人の同意が必要）など。会社では銀行・金融機関などが対象外です
- 大臣決定第340号の施行日は、u.ae の説明には書かれていません
| 期日から | 措置 |
|---|---|
| 期日から | すべての会社を電子的に監視 |
| 2日目 | 会社に通知・警告 |
| 5日目 | 新しい労働許可の発給を停止（警告つき） |
| 11日目 | 行政罰金。6か月以内に繰り返すと会社の区分を第3区分に下げる |
| 16日目 | 労働紛争を自動で登録。従業員25人以上の会社などは労働許可を停止 |
| 21日目 | 従業員50人未満は執行の手続き、50人以上は集団紛争として扱う。仮差押え、責任者の出国禁止、繰り返す場合は検察へ |
フリーゾーン・DIFC・ADGM
WPS の説明は MOHRE に登録した会社（本土）が前提です。フリーゾーン（DMCC・JAFZA など）の会社はそれぞれのフリーゾーン当局の規則に従い、DIFC（ドバイ国際金融センター）と ADGM（アブダビ・グローバル・マーケット）は独自の雇用法があります。給与の払い方は雇用契約と各当局の規則で確かめてください。
給与の額が関係する制度
最低賃金はありませんが、給与の額によって使える制度が変わります。どれも「最低賃金」ではなく、それぞれの制度の条件です。
- MOHRE の熟練労働（職業レベル1〜5）に分類されるには、高校より上の学位・資格（認証済み）などに加えて、月給（歩合を除く）AED 4,000 以上が条件の1つです
- 家族の帯同、ゴールデンビザ（Golden Visa、10年の長期在留）、グリーンビザ（Green Visa）には、それぞれ給与の基準があります。詳しくは各記事を見てください
- 失業保険（ILOE）の保険料は、基本給の額で区分が分かれます
給与が払われないときの相談先
- 給与明細・雇用契約（MOHRE の様式）・銀行の入金記録を確かめ、会社に支払いを求めます
- MOHRE に労働申立て（labour complaint）をします。MOHRE のウェブサイト・アプリ、または無料の労働相談窓口 80084 で受け付けます
- MOHRE は和解を試み、請求額が AED 50,000 未満なら MOHRE が決定を出します。それを超えて和解できないときは裁判所に送られます
- 労働法の請求は、雇用関係が終わってから2年を過ぎると訴えられなくなります（2024年の改正）。早めに相談してください
よくある質問
＋UAE・ドバイの最低賃金はいくらですか？
外国人を含む一般の最低賃金の額は、UAE の労働法に定められていません。例外として、民間で働く UAE 国民の最低月給が AED 6,000（2026年1月1日から）です。
＋日本人の給与に法律上の下限はありますか？
一般の最低賃金はないので、法律上の下限はありません。ただし、熟練労働に分類されるための月給 AED 4,000 以上や、家族の帯同・ゴールデンビザ・グリーンビザの給与の基準など、制度ごとの条件があります。
＋給与はいつまでに払われますか？
大臣決定 2026年第340号で、前月分の給与は毎月1日が支払期日とされ、WPS（賃金保護制度）で払われます。遅れると、5日目から新しい労働許可の停止、11日目から罰金などの措置がとられます。
＋フリーゾーンの会社でも WPS は使われますか？
WPS の説明は MOHRE に登録した本土の会社が前提です。フリーゾーンの会社はフリーゾーン当局の規則に従い、DIFC・ADGM は独自の雇用法があります。雇用契約と当局の規則で確認してください。
＋給与が払われないときはどこに相談しますか？
MOHRE のウェブサイト・アプリか、無料の労働相談窓口 80084 で申立てができます。請求の期限は、雇用関係が終わってから2年です。
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